{"id":10609,"date":"2020-07-30T16:11:51","date_gmt":"2020-07-30T19:11:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bematize.com.br\/?p=10609"},"modified":"2020-07-30T16:11:51","modified_gmt":"2020-07-30T19:11:51","slug":"o-rh-em-home-office-um-exito-com-tecnologia-e-criatividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/o-rh-em-home-office-um-exito-com-tecnologia-e-criatividade\/","title":{"rendered":"O RH em home office: um \u00eaxito com tecnologia e criatividade"},"content":{"rendered":"\nAs mudan\u00e7as provocadas pela necessidade de adapta\u00e7\u00e3o ao contexto da pandemia do novo coronav\u00edrus afetaram praticamente todas as \u00e1reas das empresas, mas as equipes de RH foram duplamente atingidas<\/strong>.\n\nIsso porque, al\u00e9m de estar em home office \u2013 recurso mais utilizado para garantir o necess\u00e1rio isolamento social \u2013 os RHs precisam gerenciar o trabalho remoto das demais \u00e1reas, tanto do ponto de vista estrutural quanto com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s apreens\u00f5es e expectativas dos funcion\u00e1rios.<\/strong>\n

A tecnologia e a inova\u00e7\u00e3o foram cruciais para o sucesso da gest\u00e3o de RH nesse per\u00edodo.<\/strong><\/h1>\nEis as principais ferramentas e estrat\u00e9gias que t\u00eam garantido aos RHs n\u00e3o s\u00f3 a continuidade do trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia, mas o bom relacionamento com os colaboradores da empresa:\n\n\u2022 Sistemas de controle do ponto \u00e0 dist\u00e2ncia, a fim de acompanhar a jornada do trabalhador.<\/a> Cada profissional faz a marca\u00e7\u00e3o em casa, por meio de um aplicativo fornecido pela empresa. A seguran\u00e7a desse recurso \u00e9 garantida pelas tecnologias como o reconhecimento facial, geolocaliza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de comprovantes digitais e acesso \u00e0s marca\u00e7\u00f5es e justificativas. Os dados gerados por esses sistemas s\u00e3o compilados em relat\u00f3rios, que revelam indicadores essenciais para a gest\u00e3o de pessoas.\n\n\u2022 Ferramentas de chamada de v\u00eddeo coletiva<\/a> s\u00e3o o recurso central e dos mais importantes, por permitirem a maior integra\u00e7\u00e3o das equipes. Os profissionais do RH tamb\u00e9m devem valer-se delas, tanto para as suas reuni\u00f5es internas quanto para a comunica\u00e7\u00e3o com as demais \u00e1reas.\n\n\u2022 Plataformas<\/strong> <\/a>para compartilhamento de formul\u00e1rios e documentos permitem atendimento online e otimizam o trabalho do RH, uma vez que o pr\u00f3prio colaborador acessa suas informa\u00e7\u00f5es remotamente e pode resolver demandas com maior autonomia.\n\n\u2022 Programas de gest\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis t\u00eam agora um papel ainda mais relevante para os RHs<\/a>.<\/strong> Como esse per\u00edodo de pandemia trouxe impactos significativos na relev\u00e2ncia de diferentes benef\u00edcios<\/strong><\/a>, o m\u00e9todo de gest\u00e3o tradicional significa maiores dificuldades na retomada. Isso porque, produtos que tenham sido cortados dos pacotes poder\u00e3o ser novamente demandados e, assim, exigirem novos fornecedores e arranjos. No caso dos benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong><\/a>, a tecnologia facilita todo o trabalho \u2013 e uma nova elei\u00e7\u00e3o coloca o poder de decis\u00e3o sobre os pacotes novamente nas m\u00e3os dos funcion\u00e1rios.\n\n\u2022 Assim como os demais colaboradores da empresa, o pessoal do RH deve usar a criatividade para manter a equipe integrada mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia. Com a ajuda das ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o digital, a equipe pode simular diversos ambientes e situa\u00e7\u00f5es, com o intuito de aumentar a coes\u00e3o da equipe.\n

Em casa ou de volta \u00e0 empresa: um momento delicado<\/strong><\/h3>\nA volta ao trabalho presencial est\u00e1 acontecendo em alguns setores com a reabertura gradual, em um contexto no qual ainda n\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel vacina contra o novo coronav\u00edrus, e com o n\u00famero de casos em alta em muitas regi\u00f5es. Assim, o retorno \u00e0s empresas pode gerar alguma resist\u00eancia, com profissionais optando, se poss\u00edvel, por continuar trabalhando remotamente.\n\nOs colaboradores chamados a voltar ao trabalho presencial temem riscos \u00e0 sa\u00fade, enquanto os remotos podem se sentir isolados. Esse \u00e9 um desafio duplo e que precisa ser gerenciado com informa\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a, para ajudar o funcion\u00e1rio a lidar com a ansiedade e aumentar a sua confian\u00e7a. Ou seja, \u00e9 preciso explicar claramente a cada equipe porque o trabalho presencial precisa ser retomado. E, nesse processo, deixar aberta a possibilidade de que eles possam manifestar suas avalia\u00e7\u00f5es sobre a situa\u00e7\u00e3o.\n

Acertar na comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\nNa pr\u00e1tica, a comunica\u00e7\u00e3o transparente e consistente nunca foi t\u00e3o importante. Quem vai ter de voltar \u00e0 empresa precisa saber que o seu local de trabalho oferece seguran\u00e7a, inclusive o distanciamento social necess\u00e1rio. Quem continua em casa deve ser estimulado ao engajamento, e a entender tamb\u00e9m que essa medida protege a todos.\n\nO teletrabalho h\u00e1 muito tempo \u00e9 percebido como um benef\u00edcio potencial para os funcion\u00e1rios, permitindo flexibilidade e economizando tempo e dinheiro gastos em deslocamentos, entre outras despesas. Agora, h\u00e1 outro benef\u00edcio<\/strong> associado: seguran\u00e7a pessoal. Abandonar a possibilidade de manter o home office pode afetar negativamente o envolvimento e a produtividade dos funcion\u00e1rios, em raz\u00e3o dos temores a Covid-19.\n\nDentro do RH, \u00e9 bem poss\u00edvel que parte da equipe possa continuar em casa, e a outra volte \u00e0 empresa, at\u00e9 mesmo para receber profissionais das demais \u00e1reas que estejam retomando a atua\u00e7\u00e3o presencial. O profissional de RH sempre estar\u00e1 no centro dessas defini\u00e7\u00f5es, portanto precisa estar preparado e com o suporte correto para o desafio.\n\nSer proativo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 busca de informa\u00e7\u00f5es e sugest\u00f5es dos funcion\u00e1rios sobre esse retorno pode ajudar a identificar sentimentos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s desigualdades e outras preocupa\u00e7\u00f5es<\/strong>. Os instrumentos de audi\u00e7\u00e3o podem incluir pesquisas, grupos focais e conversas individuais.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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