Voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar em algum momento sobre benef\u00edcios flex\u00edveis, ainda mais nos dias de hoje, onde a tecnologia se tornou aliada do RH nas empresas. Saiba que benef\u00edcios flex\u00edveis \u00e9 uma nova alternativa de gest\u00e3o de benef\u00edcios para as empresas, e que impacta na reten\u00e7\u00e3o de talentos. Nesse post vamos falar um pouco sobre essa ferramenta e como oferecer aos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n
Benef\u00edcios flex\u00edveis \u00e9 deixar que o colaborador escolha o seu pr\u00f3prio benef\u00edcio. Em outras, palavras o funcion\u00e1rio escolhe aquilo que atenda \u00e0s suas necessidades. Hoje deixar que o colaborador escolha seus benef\u00edcios \u00e9 a forma mais democr\u00e1tica de pensar e respeitar a diversidade dentro da empresa. Isso trar\u00e1 um enorme diferencial para o ambiente e aumentar\u00e1 a satisfa\u00e7\u00e3o do quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Em empresas que implantam um programa de benef\u00edcios flex\u00edveis, pode haver um aumento na taxa de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>. Al\u00e9m disso, h\u00e1 tamb\u00e9m uma melhora no clima organizacional e nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais. A fam\u00edlia do colaborador tamb\u00e9m aponta satisfa\u00e7\u00e3o com a empresa, pois ele pode equilibrar benef\u00edcios pensando no uso pr\u00f3prio e de seus dependentes.<\/p>\n\n A maioria dos programas de benef\u00edcios flex\u00edveis funcionam por meio de um sistema de pontos, onde a empresa disponibiliza ao funcion\u00e1rio um n\u00famero limite e ele pode distribuir isso em seus benef\u00edcios da forma que achar melhor. Seguindo os limites e condi\u00e7\u00f5es impostas pela empresa. Outros programas funcionam por meio de um valor em (R$) e a distribui\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 feita da mesma forma que a anterior.<\/p>\n Vale lembrar que a implanta\u00e7\u00e3o exige ajuda profissional de consultores especializados em programa de benef\u00edcios flex\u00edveis, como a Bematize. Sendo assim, esses profissionais ficam respons\u00e1veis por pesquisar benef\u00edcios, coletar informa\u00e7\u00f5es, realizar testes e parametrizar uma plataforma de gest\u00e3o de benef\u00edcios com condi\u00e7\u00f5es exclusivas para a empresa. Essa plataforma ser\u00e1 a interface dos benef\u00edcios flex\u00edveis na empresa.<\/p>\n\n O custo varia de empresa para empresa, quais os tipos de benef\u00edcios ser\u00e3o oferecidos, quantidade de colaboradores, porte e etc. Algumas empresas deixam de implantar benef\u00edcios flex\u00edveis porqu\u00ea acreditam que o custo pode ser maior do que os gastos com a gest\u00e3o de benef\u00edcios comum. Implantar um programa de benef\u00edcios flex\u00edveis, na maioria das vezes, n\u00e3o exige eleva\u00e7\u00e3o de custos, e se houver esse custo, \u00e9 apenas no momento da implanta\u00e7\u00e3o. A vantagem gerada para os colaboradores e o aumento da satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores com o pacote de benef\u00edcios, compensam o investimento.<\/p>\n\n Todo benef\u00edcio legal pode ser flexibilizado. Benef\u00edcios como Vale Refei\u00e7\u00e3o, Seguro de Vida, Plano de Sa\u00fade, Odontol\u00f3gico, e incentivos como, Vale Cultura, Aux\u00edlio Terapia, entre outros. A flexibiliza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios n\u00e3o infringe nenhuma legisla\u00e7\u00e3o, pois essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 caracterizada por franquear a escolha dos benef\u00edcios. N\u00e3o necessariamente significa utilizar algum benef\u00edcio e n\u00e3o observar a sua correta destina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Para que a empresa n\u00e3o incorra qualquer risco legal, devem ser considerados no programa apenas os benef\u00edcios legais, conforme artigo da CLT 486. A oferta de pontos e benef\u00edcios deve ter as mesmas condi\u00e7\u00f5es para colaboradores de uma mesma categoria. Vale lembrar que um programa de benef\u00edcios flex\u00edveis, por mais que seja oferecido em sistemas de pontos ou valor para as devidas distribui\u00e7\u00f5es, n\u00e3o \u00e9 sal\u00e1rio. Possibilitar a escolha de produtos que n\u00e3o sejam benef\u00edcios legais podem trazer riscos legais para a empresa.<\/p>\n\nComo funciona os benef\u00edcios flex\u00edveis?<\/strong><\/h3>\n
Quanto custa para a empresa implantar benef\u00edcios flex\u00edveis?<\/strong><\/h3>\n
Qualquer benef\u00edcio pode ser flexibilizado?<\/strong><\/h3>\n
Como oferecer aos seus funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h3>\n