{"id":12597,"date":"2021-06-23T15:40:20","date_gmt":"2021-06-23T18:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bematize.com.br\/?p=12597"},"modified":"2021-06-23T15:40:20","modified_gmt":"2021-06-23T18:40:20","slug":"legislacao-em-beneficios-trabalhistas-saiba-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/legislacao-em-beneficios-trabalhistas-saiba-como-funciona\/","title":{"rendered":"Legisla\u00e7\u00e3o em benef\u00edcios trabalhistas: Saiba como funciona"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A implanta\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de benef\u00edcios para os colaboradores pode parecer algo comum e simples. Mas saiba que um passo em falso pode trazer problemas jur\u00eddicos para a sua empresa. O RH mais do que nunca precisa estar atento \u00e0s tend\u00eancias e tamb\u00e9m a forma correta de utiliza\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios nas organiza\u00e7\u00f5es, pois existem leis que contrap\u00f5e alguns tipos de pr\u00e1ticas no mercado. Veja a seguir como funciona a legisla\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios trabalhistas e quais os impactos que ela causa no RH e nas empresas.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>O que s\u00e3o benef\u00edcios trabalhistas?&nbsp;<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, explicaremos o que s\u00e3o benef\u00edcios trabalhistas. Eles s\u00e3o algumas vantagens que as empresas oferecem ao colaborador como forma de complementar o sal\u00e1rio. No Brasil, a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas), exige que alguns benef\u00edcios oferecidos sejam obrigat\u00f3rios, s\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #999999;\">Vale Transporte;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #999999;\">FGTS (Fundo de Garantia de Servi\u00e7o);<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #999999;\">F\u00e9rias Remuneradas;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #999999;\">D\u00e9cimo Terceiro Sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #999999;\">Adicional Noturno.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, outros benef\u00edcios trabalhistas tamb\u00e9m s\u00e3o oferecidos, e por se tornarem tradicionais, j\u00e1 s\u00e3o indispens\u00e1veis na maioria das empresas. Estes s\u00e3o:<\/span><\/p>\n\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #999999;\">Vale Alimenta\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #999999;\">Vale Refei\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #999999;\">Assist\u00eancia M\u00e9dica;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #999999;\">Plano Odontol\u00f3gico;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #999999;\">Seguro de Vida.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de n\u00e3o obrigat\u00f3rios, oferecer outros benef\u00edcios aos colaboradores \u00e9 um diferencial atrativo na empresa para reter talentos e atrair novos profissionais do mercado de trabalho. Dentre as possibilidades, destaca- se a pr\u00e1tica de benef\u00edcios flex\u00edveis, que \u00e9 deixar na m\u00e3o do colaborador o poder de escolha do seu benef\u00edcio.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>Benef\u00edcio dado \u00e9 benef\u00edcio adquirido&nbsp;<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT possui diversos artigos que abrangem os benef\u00edcios trabalhistas, mas gostar\u00edamos de citar um em especial, que \u00e9 sobre a durabilidade do benef\u00edcio. Segundo o <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10711876\/artigo-468-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo 468 da CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, os empregadores que reduzirem ou suspenderem os benef\u00edcios j\u00e1 oferecidos aos seus colaboradores, poder\u00e3o sofrer reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas. Ou seja, benef\u00edcio dado \u00e9 benef\u00edcio adquirido e n\u00e3o pode ser retirado.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 permitido por lei, \u00e9 a forma como ele \u00e9 oferecido. Por exemplo, uma empresa que antes tinha um restaurante interno e oferecia refei\u00e7\u00e3o aos colaboradores, pode mudar essa pr\u00e1tica e oferecer o Vale Refei\u00e7\u00e3o para que eles fa\u00e7am a sua refei\u00e7\u00e3o em outro lugar. Da mesma forma, uma empresa pode deixar de oferecer a Cesta B\u00e1sica e substitu\u00ed-la pelo Vale Alimenta\u00e7\u00e3o. O que muda \u00e9 a forma, mas o benef\u00edcio de acordo com a CLT n\u00e3o deve ser exclu\u00eddo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>Legisla\u00e7\u00e3o em benef\u00edcios flex\u00edveis<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando falamos <\/span><a href=\"https:\/\/www.bematize.com.br\/beneficios-flexiveis-o-que-sao-e-como-oferecer-aos-seus-funcionarios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sobre benef\u00edcios flex\u00edveis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, nada mais \u00e9 do que a pr\u00e1tica de deixar na m\u00e3o do colaborador o poder de decis\u00e3o do seu benef\u00edcio, de acordo com uma lista pr\u00e9-disponibilizada pela empresa. Isso n\u00e3o tem nada a ver com programas que substituem o sal\u00e1rio direto por reembolsos, b\u00f4nus em cart\u00f5es e etc. Como muitos praticados irregularmente em muitas empresas.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A pr\u00e1tica de benef\u00edcio flex\u00edvel \u00e9 totalmente legal e se enquadra na legisla\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios trabalhistas.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>Como saber se estou oferecendo benef\u00edcios aos meus colaboradores de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o RH deve verificar os acordos com sindicatos e os benef\u00edcios disponibilizados para os seus colaboradores. \u00c9 preciso se atentar tamb\u00e9m se os produtos dos fornecedores est\u00e3o dentro da legisla\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caso haja a necessidade de rever a gest\u00e3o atual de benef\u00edcios da sua empresa, voc\u00ea pode contar com a ajuda de uma consultoria, <a href=\"https:\/\/www.bematize.com.br\/contato\/?utm_source=googleads&amp;utm_medium=leads_lp_beneficios&amp;utm_campaign=fevereiro&amp;gclid=Cj0KCQiAyJOBBhDCARIsAJG2h5cTU0FWgpZjmamt0GO5vXQ18x_vXq8et34-r8qLX3xPGgAqnMJhDioaAisrEALw_wcB\">como a Bematize<\/a>. Logo, os especialistas poder\u00e3o avaliar os produtos oferecidos e se o pacote oferecido se enquadra na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A implanta\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de benef\u00edcios para os colaboradores pode parecer algo comum e simples. Mas saiba que um passo em falso pode trazer problemas jur\u00eddicos para a sua empresa. 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