{"id":14588,"date":"2022-12-19T18:58:04","date_gmt":"2022-12-19T21:58:04","guid":{"rendered":"https:\/\/bematize.com.br\/?p=14588"},"modified":"2023-07-25T22:10:26","modified_gmt":"2023-07-26T01:10:26","slug":"geracao-z-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/geracao-z-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z: Saiba como lidar e motivar profissionais nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>gera\u00e7\u00e3o Z nas empresas<\/strong> \u00e9 composta por quem nasceu na primeira d\u00e9cada do s\u00e9culo XXI. Por n\u00e3o haver uma exatid\u00e3o na contabiliza\u00e7\u00e3o do tempo em rela\u00e7\u00e3o ao surgimento das diferentes gera\u00e7\u00f5es, podemos considerar como gera\u00e7\u00e3o Z quem nasceu no fim da d\u00e9cada de 1990.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A caracter\u00edstica mais marcante dessa gera\u00e7\u00e3o \u00e9 a sua \u00edntima rela\u00e7\u00e3o com a tecnologia e com o meio digital, considerando que ela nasceu no momento de maior expans\u00e3o tecnol\u00f3gica proporcionada pela populariza\u00e7\u00e3o da internet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bematize.com.br\/o-que-e-beneficios-flexiveis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Descubra como motivar e engajar profissionais da gera\u00e7\u00e3o z nas empresas<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estamos vendo cada vez mais a <strong>gera\u00e7\u00e3o Z nas empresas<\/strong>, isso porque eles atingiram a maioridade e precisam ingressar no mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos maiores desafios das empresas atualmente \u00e9 conquistar e saber lidar com esses jovens de at\u00e9 25 anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste artigo, apresentaremos formas de lidar e motivar esses jovens de forma pr\u00e1tica. Fique conosco e boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia de saber motivar a Gera\u00e7\u00e3o Z nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saber como motivar a gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 importante para que a organiza\u00e7\u00e3o mantenha seus talentos e consiga desenvolv\u00ea-los.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa gera\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem apego ou fidelidade por um emprego, pois est\u00e1 constantemente buscando novas oportunidades de crescimento na carreira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 fundamental pensar em estrat\u00e9gias para ret\u00ea-los e tornar a vaga na sua empresa mais atraente e motivadora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como motivar os profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 bem diferente das anteriores, e muitos dos comportamentos e motiva\u00e7\u00f5es que as empresas est\u00e3o acostumadas n\u00e3o fazem parte do desejo da nova gera\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A chegada de novos perfis \u00e0s companhias j\u00e1 est\u00e1 mudando a maneira das empresas e seus colaboradores atuarem. Para que voc\u00ea conquiste essa gera\u00e7\u00e3o, confira as dicas a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saber ouvi-los;<\/li>\n\n\n\n<li>Defina metas;<\/li>\n\n\n\n<li>Invista em benef\u00edcios;<\/li>\n\n\n\n<li>Tenha um PDI (plano de desenvolvimento individual);<\/li>\n\n\n\n<li>Dar feedbacks;<\/li>\n\n\n\n<li>Valoriza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Saber ouvi-los<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa gera\u00e7\u00e3o valoriza bastante quem sabe ouvi-los. Sendo assim, j\u00e1 na entrevista para a contra\u00e7\u00e3o, o foco deve estar no comportamento do candidato, e n\u00e3o apenas nos conhecimentos t\u00e9cnicos, pois muitos v\u00eam da faculdade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, busque entender o que eles pensam sobre a empresa, fa\u00e7a perguntas como: \u2018como voc\u00ea se v\u00ea daqui h\u00e1 alguns anos? O que voc\u00ea espera da empresa?\u201d. Isso ser\u00e1 bom desde o in\u00edcio para alinhar as expectativas do candidato com as da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 importante escutar e entender o que o colaborador pensa sobre a empresa, a fun\u00e7\u00e3o que desempenham e outros assuntos relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00ea espa\u00e7o para que apresentem ideias e sugest\u00f5es que possam melhorar a produtividade da equipe. O fato de serem ouvidos e terem reconhecimento ajuda a aumentar a motiva\u00e7\u00e3o no cotidiano, al\u00e9m de trazer mais engajamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O resultado disso, s\u00e3o profissionais comprometidos e com maior probabilidade de perman\u00eancia na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defina metas para os profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z nas empresas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter as metas definidas de forma coerente tamb\u00e9m \u00e9 relevante. Quando o profissional n\u00e3o sabe qual \u00e9 o seu objetivo na organiza\u00e7\u00e3o, perde a motiva\u00e7\u00e3o e n\u00e3o encontra sentido no emprego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio que cada colaborador saiba qual \u00e9 seu papel na empresa e tenha claramente definidos os objetivos que tem de atingir para que possa desenvolver-se no emprego, al\u00e9m de crescer na carreira.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dar feedbacks<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma em que gostam de ser ouvidos, a <a href=\"https:\/\/www.mundorh.com.br\/geracao-z-saiba-como-liderar-e-motivar-profissionais-nas-empresas\/\">gera\u00e7\u00e3o Z<\/a> precisa de feedbacks. Sendo assim, dar feedback \u00e9 fundamental para lidar com profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z nas empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao aplicar algum dos tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, o l\u00edder contribui para que esses talentos entendam como est\u00e3o impactando o neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como desejam crescer rapidamente, eles gostam de saber se est\u00e3o apresentando um servi\u00e7o relevante, assim como querem saber de que modo podem melhorar seu desempenho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a um plano de carreira personalizado aos profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z nas empresas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho \u00e9 visto como uma experi\u00eancia por esses profissionais. Quando eles percebem que existem poucas chances de crescer rapidamente, \u00e9 comum que busquem outros locais para o desenvolvimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pensando nisso, uma estrat\u00e9gia que pode ser aderida pela sua empresa para mant\u00ea-los engajados, \u00e9 elaborar um plano de carreira personalizado, considerando as peculiaridades de cada indiv\u00edduo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada profissional deve ter um planejamento diferenciado, que considere suas experi\u00eancias individuais e o n\u00edvel de conhecimento e o desenvolvimento desse colaborar ser\u00e1 trabalhado a cada conversa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desse modo, os jovens v\u00e3o sentir que podem usar isso a seu favor para acelerar seu crescimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valoriza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A meritocracia e a valoriza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os prestados pelo seu colaborador andam juntos e \u00e9 apreciada pela gera\u00e7\u00e3o Z. Tendo isso em vista, cada vez mais a empresa vem trabalhando sob esse conceito, para que o profissional aprenda a desenvolver pessoas baseado no que ele est\u00e1 aprendendo na pr\u00e1tica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal, quem n\u00e3o gosta de ser bonificado ou promovido a partir do&nbsp; seu m\u00e9rito?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao ver a\u00e7\u00f5es assim, o jovem colaborador ir\u00e1 ficar mais motivado a executar seu trabalho com excel\u00eancia e aperfei\u00e7o\u00e1-lo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Invista em benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00daltima dica, mas n\u00e3o menos importante, invista em benef\u00edcios. Os benef\u00edcios tamb\u00e9m servem como uma forma de engajar os colaboradores e oferecer condi\u00e7\u00f5es atraentes de trabalho, al\u00e9m de ser um ponto analisado pelo candidato ao escolher a vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lista pode incluir promo\u00e7\u00f5es, descontos em viagens e interc\u00e2mbios atrelados ao cumprimento de metas. Promover happy hours de vez em quando tamb\u00e9m ajuda a integr\u00e1-los aos demais membros da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao apresentar tais pontos de motiva\u00e7\u00e3o, podemos entender que lidar com a gera\u00e7\u00e3o Z nas empresas \u00e9 um processo que deve ser trabalhado desde a primeira entrevista. Sendo assim podemos destacar que \u00e9 preciso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tentar conciliar as necessidades da empresa com as desse p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerar prop\u00f3sito e engajamento a todo o tempo para uma gera\u00e7\u00e3o que vive de experi\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>Conseguir alinhamento constante em meio a infinitas prioridades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tendo isso em mente, basta voc\u00ea preparar a sua empresa para essa nova era do mercado trabalhista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gera\u00e7\u00e3o Z nas empresas \u00e9 composta por quem nasceu na primeira d\u00e9cada do s\u00e9culo XXI. Por n\u00e3o haver uma exatid\u00e3o na contabiliza\u00e7\u00e3o do tempo em rela\u00e7\u00e3o ao surgimento das [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14805,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-14588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14588"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14806,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14588\/revisions\/14806"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}