Com a pandemia do coronav\u00edrus, muitas empresas tiveram que repensar seus modelos de neg\u00f3cios e, consequentemente, os benef\u00edcios que oferecem aos seus colaboradores. Segundo uma pesquisa realizada pelo Gartner, at\u00e9 2025, 75% das organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o mudado sua abordagem para a gest\u00e3o de benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
Isso significa que os benef\u00edcios oferecidos pelas empresas v\u00e3o muito al\u00e9m do tradicional vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-transporte, sendo benef\u00edcios mais atrativos para colaboradores<\/strong>. A tend\u00eancia \u00e9 que as companhias ofere\u00e7am cada vez mais benef\u00edcios, que atendam \u00e0s necessidades espec\u00edficas de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n Neste artigo, listamos os principais benef\u00edcios mais atrativos para os colaboradores em 2023. <\/p>\n\n\n\n Clique aqui e descubra uma alternativa mais f\u00e1cil de oferecer benef\u00edcios mais atrativos para os <\/mark><\/a>colaboradores<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n Em 2023, oferecer benef\u00edcios atrativos para seu pessoal pode ajudar a reter e atrair os melhores talentos.<\/p>\n\n\n\n Os empregadores precisam procurar formas de melhorar o desempenho dos seus colaboradores, aumentando a motiva\u00e7\u00e3o, o comprometimento e, consequentemente, a satisfa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, qual \u00e9 a melhor forma de montar uma lista de benef\u00edcios que ofere\u00e7a as melhores experi\u00eancias para os colaboradores em 2023? Quais s\u00e3o os benef\u00edcios mais atrativos para colaboradores?<\/p>\n\n\n\n Uma lista de benef\u00edcios adequada vai al\u00e9m de determinados sal\u00e1rios e deve incluir todos os benef\u00edcios acess\u00edveis aos colaboradores da empresa. <\/p>\n\n\n\n Os benef\u00edcios mais populares incluem as licen\u00e7as-maternidade, seguro de sa\u00fade, f\u00e9rias pagas, plano de aposentadoria, sa\u00fade mental, vantagens salariais e outros benef\u00edcios, ser\u00e3o vitais para atrair os melhores talentos e manter os melhores profissionais em 2023. <\/p>\n\n\n\n Outros importantes benef\u00edcios que devem ser considerados s\u00e3o os B\u00f4nus de Desempenho, os Programas de Relacionamento com os Colaboradores, o Trabalho Remoto, o Desenvolvimento Profissional e a Flexibilidade de Hor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Por fim, uma lista de benef\u00edcios atrativos para colaboradores deve ainda incluir outras formas de incentivos n\u00e3o monet\u00e1rios, como obras de arte que contribuam de forma \u00fanica para a cultura da empresa, momentos de descontra\u00e7\u00e3o, atividades de voluntariado, descontos em produtos e servi\u00e7os, tratamentos de spa, m\u00e1quinas de caf\u00e9, lanches e at\u00e9 mesmo ofertas de bebidas.<\/p>\n\n\n\n Com esse cen\u00e1rio de pandemia, diversas pessoas tiveram uma dificuldade financeira, sendo assim, empresas est\u00e3o investindo em plataformas que ajudam os colaboradores no gerenciamento financeiro para a quita\u00e7\u00e3o de d\u00edvidas. Tal benef\u00edcio tem se mostrado como uma das grandes tend\u00eancias dos benef\u00edcios flex\u00edveis para o ano de 2023. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o uso de ferramentas de gerenciamento de tempo para pessoal e programas de desenvolvimento de lideran\u00e7a tamb\u00e9m podem ajudar a melhorar as taxas de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 dito acima, cuidar da sa\u00fade mental e f\u00edsica tem sido um atrativo para os colaboradores, sendo assim, empresas que investem em benef\u00edcios como conv\u00eanios em academias e psic\u00f3logos, tem sido um diferencial admirado por muitos no mercado. <\/p>\n\n\n\n No ano de 2023, o desenvolvimento tecnol\u00f3gico e os avan\u00e7os da digitaliza\u00e7\u00e3o do trabalho, aumentam a necessidade de os empregadores oferecerem benef\u00edcios mais atrativos para os seus colaboradores. <\/p>\n\n\n\n O fator mais importante ao considerar benef\u00edcios \u00e9 identificar quais s\u00e3o os que realmente geram resultados positivos para os colaboradores e para a empresa. E por isso \u00e9 preciso fazer planejamento. <\/p>\n\n\n\n Confira a seguir como faz\u00ea-lo de forma eficiente: <\/p>\n\n\n\n A primeira coisa a ser feita para a realiza\u00e7\u00e3o do planejamento de benef\u00edcios \u00e9 conhecer o benefici\u00e1rio, ou seja, conhe\u00e7a os gostos do seu colaborador, saiba do que ele gosta, quais s\u00e3o suas necessidades e a partir deste ponto voc\u00ea conseguir\u00e1 entender como pode ajudar ele. Afinal, os benef\u00edcios t\u00eam que ser um facilitador na vida do funcion\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s conhecer o perfil do seu funcion\u00e1rio, outra ponta que voc\u00ea precisa se atentar \u00e9 nas tend\u00eancias que o mercado tem oferecido aos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n O foco tem sido em bolsas de estudo ou em conv\u00eanios com museus e teatros?<\/p>\n\n\n\n Essas s\u00e3o as perguntas que voc\u00ea precisa responder. Sendo assim, \u00e9 fundamental estudar o mercado para saber quais s\u00e3o os diferenciais que a sua empresa pode entregar aos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n Ainda pensando no processo de estudo de mercado, analisar a concorr\u00eancia minuciosamente \u00e9 crucial para quando voc\u00ea quer montar uma lista de benef\u00edcios. <\/p>\n\n\n\n Apesar de ter estudado o mercado, a sua concorrente pode oferecer um diferencial na grade de benef\u00edcios dele, e para que voc\u00ea n\u00e3o fique para tr\u00e1s \u00e9 preciso conhecer o que ele oferece e assim trazer a sua inova\u00e7\u00e3o para o mercado. <\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s toda a parte de estudo chegou a implementa\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea j\u00e1 estudou o seu p\u00fablico, j\u00e1 entendeu as tend\u00eancias de mercado, j\u00e1 viu o que seu concorrente oferece e com esses 3 dados conseguiu fazer uma lista de poss\u00edveis benef\u00edcios a serem ofertados. <\/p>\n\n\n\n Perfeito! Agora chegou a hora de implementar. <\/p>\n\n\n\n Mas antes \u00e9 preciso que voc\u00ea entenda quais s\u00e3o os impactos que essa implanta\u00e7\u00e3o pode causar no seu colaborador e RH.<\/p>\n\n\n\n Ser\u00e1 um benef\u00edcio com desconto em folha? Ser\u00e1 preciso baixar algum aplicativo? Como funciona a solicita\u00e7\u00e3o? \u00c9 um benef\u00edcio flex\u00edvel ou obrigat\u00f3rio? <\/p>\n\n\n\n Oriente seus funcion\u00e1rios para que eles tamb\u00e9m tenham clareza de todo o processo de implanta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n LEIA TAMB\u00c9M: Benef\u00edcios flex\u00edveis – O que s\u00e3o e como oferecer aos seus funcion\u00e1rios?<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n Para que n\u00e3o haja nenhuma confus\u00e3o no processo de aquisi\u00e7\u00e3o desses novos benef\u00edcios, ter um sistema de gest\u00e3o de benef\u00edcios, como a Tiza da Bematize<\/mark><\/a> por exemplo, pode ajudar o setor de RH a gerir todas essas pontas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Afinal o sistema de gest\u00e3o de benef\u00edcio \u00e9 um software que n\u00e3o apenas armazena todas as informa\u00e7\u00f5es relacionadas aos colaboradores e seus benef\u00edcios como tamb\u00e9m automatiza diversos processos e assegura o cumprimento da lei.<\/p>\n\n\n\n Por meio do sistema de gest\u00e3o de benef\u00edcios, \u00e9 poss\u00edvel gerenciar digitalmente benef\u00edcios diversos tais como:<\/p>\n\n\n\n Ao planejar e aperfei\u00e7oar a sua lista de benef\u00edcios para colaboradores, tenha em mente que esses benef\u00edcios s\u00e3o fundamentais para reter os melhores talentos e aumentar a produtividade e o comprometimento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, podemos concluir que para gerar uma lista de benef\u00edcios mais atrativos para colaboradores<\/strong> voc\u00ea precisa conhec\u00ea-los e estudar o mercado e suas tend\u00eancias. Com isso voc\u00ea conseguir\u00e1 implementar cada vez mais melhorias e superar a concorr\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n Para mais dicas como essa, acesse o nosso site www.bematize.com.br<\/mark><\/a> e tamb\u00e9m nossas redes sociais Facebook<\/mark><\/a> e Instagram<\/mark><\/a>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com a pandemia do coronav\u00edrus, muitas empresas tiveram que repensar seus modelos de neg\u00f3cios e, consequentemente, os benef\u00edcios que oferecem aos seus colaboradores. 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Como montar uma lista de benef\u00edcios mais atrativos para colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n
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Conhe\u00e7a o perfil do seu colaborador<\/h3>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a as tend\u00eancias do mercado<\/h3>\n\n\n\n
Saiba o que o seu concorrente oferece<\/h3>\n\n\n\n
Entenda o impacto os benef\u00edcios pode causar <\/h3>\n\n\n\n
Tenha um sistema de gest\u00e3o facilitador ao oferecer benef\u00edcios mais atrativos para colaboradores<\/h3>\n\n\n\n
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