{"id":14743,"date":"2023-03-03T11:57:04","date_gmt":"2023-03-03T14:57:04","guid":{"rendered":"https:\/\/bematize.com.br\/?p=14743"},"modified":"2023-12-07T17:30:43","modified_gmt":"2023-12-07T20:30:43","slug":"como-elaborar-um-plano-de-gestao-de-beneficios-flexiveis-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/como-elaborar-um-plano-de-gestao-de-beneficios-flexiveis-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como elaborar um plano de gest\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para voc\u00ea que \u00e9 dono de empresa, saber <strong>elaborar um plano de benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong> \u00e9 um passo fundamental para atrair e reter os talentos do mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque, mais do que nunca, os planos de benef\u00edcios oferecidos pela empresa se tornaram um fator decisivo nos processos seletivos. Para confirmar tal afirmativa, dados levantados pela Unibes apontam que 50% dos funcion\u00e1rios mudariam de empresa caso benef\u00edcios melhores fossem oferecidos por outra companhia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bematize.com.br\/como-implementar-beneficios-flexiveis\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Descubra aqui como oferecer um plano de benef\u00edcios flex\u00edveis na sua empresa<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sendo assim, saber como elaborar um plano de benef\u00edcios flex\u00edveis permite, \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, um aprofundamento de qualidade na rela\u00e7\u00e3o com os colaboradores. Consequentemente, agregando mais motiva\u00e7\u00e3o, produtividade e reputa\u00e7\u00e3o \u00e0 marca.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acompanhe neste artigo o passo a passo de como elaborar um plano de gest\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis para a implementa\u00e7\u00e3o na sua empresa. Confira!<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um plano de gest\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de mais nada, precisamos entender o que \u00e9 um plano de gest\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis antes de tentar elabor\u00e1-lo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o para iniciarmos precisamos saber que todos os benef\u00edcios oferecidos pelas empresas, que tendem a se adaptar \u00e0s necessidades dos colaboradores, s\u00e3o chamados de benef\u00edcios flex\u00edveis, ou benef\u00edcios espont\u00e2neos, j\u00e1 que esses n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rios e s\u00e3o de livre escolha do funcion\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, esse tipo de benef\u00edcio se difere dos tradicionais, como vale transporte e vale refei\u00e7\u00e3o, e costumam acompanhar tend\u00eancias, al\u00e9m de ter seu grande diferencial de ser livre escolha do colaborador adquirir ou n\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa escolha pode ser feita dentro do pacote oferecido pela empresa. Dentro desse pacote pode ter benef\u00edcios como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cursos de idiomas;<\/li>\n\n\n\n<li>programas de bem-estar financeiro;<\/li>\n\n\n\n<li>academias;<\/li>\n\n\n\n<li>aux\u00edlio-creche;<\/li>\n\n\n\n<li>pagamento on-demand;<\/li>\n\n\n\n<li>associa\u00e7\u00e3o em clubes;<\/li>\n\n\n\n<li>Plano de sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n<li>Plano odontol\u00f3gico;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro de vida;<\/li>\n\n\n\n<li>Estacionamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Transporte fretado;<\/li>\n\n\n\n<li>Celular;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux\u00edlio-medicamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Previd\u00eancia privada;<\/li>\n\n\n\n<li>Vale-combust\u00edvel;<\/li>\n\n\n\n<li>Vale-cultura;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux\u00edlio-educa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por conta disso, os neg\u00f3cios que oferecem flexibilidade de escolha para os colaboradores, se destacam no mercado de trabalho, pois demonstram se importar com o bem-estar dos seus trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 tempos, a modalidade de benef\u00edcios proposta por uma empresa responde a uma estrutura fixa, est\u00e1tica. S\u00f3 que o mercado, no geral, identificou que a alternativa se tornou ultrapassada. Afinal, indiv\u00edduos carregam necessidades e objetivos \u00fanicos, e os itens b\u00e1sicos de um pacote fechado de benef\u00edcios n\u00e3o atende a todos da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em resumo, \u00e9 a liberdade de escolha, do colaborador, em identificar o que \u00e9 melhor para ele.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pacotes de benef\u00edcios flex\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um passo essencial no setor de Recursos Humanos, quando falamos de benef\u00edcios flex\u00edveis, \u00e9 que o setor entenda como construir um pacote de benef\u00edcios flex\u00edveis e, assim, ofere\u00e7a os servi\u00e7os que atendam perfeitamente ao perfil m\u00e9dio de colaboradores da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque h\u00e1 uma mudan\u00e7a entre um pacote tradicional de benef\u00edcios e os benef\u00edcios flex\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um pacote tradicional de benef\u00edcios a empresa \u00e9 quem determina o que os funcion\u00e1rios ir\u00e3o receber.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 o modelo flex\u00edvel de benef\u00edcios, \u00e9 pautado pela a livre escolha dos funcion\u00e1rios em escolher benef\u00edcios que constam no card\u00e1pio da empresa e que mais se adaptam ao seu perfil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.mundorh.com.br\/tendencias-de-rh-e-gestao-para-2023-saiba-o-que-espera-o-setor\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Descubra aqui outras tend\u00eancias em RH para 2023<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geralmente o colaborador recebe um determinado n\u00famero de pontos, dentro de um sistema de pontua\u00e7\u00e3o que serve para gerir esses benef\u00edcios, para escolher os benef\u00edcios dispon\u00edveis, que por sua vez possui um \u201cvalor\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diante disso, o colaborador torna-se o ponto central desta oferta, pois pode personalizar seu pacote de benef\u00edcios levando em considera\u00e7\u00e3o os itens mais interessantes para suas necessidades, o que faz com que o trabalhador seja o principal decisor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os benef\u00edcios est\u00e3o intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque \u00e9 importante elaborar um plano de gest\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os benef\u00edcios flex\u00edveis surgiram nos Estados Unidos, por volta do ano de 1970, e vem ganhando for\u00e7a no Brasil nos \u00faltimos anos. As origens e o desenvolvimento dos planos de benef\u00edcios se devem \u00e0s principais causas de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Competi\u00e7\u00e3o entre as organiza\u00e7\u00f5es na disputa por (de) talentos humanos, seja para atra\u00ed-los ou para mant\u00ea-los;<\/li>\n\n\n\n<li>Exig\u00eancias dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Exig\u00eancias da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria;<\/li>\n\n\n\n<li>Necessidade de contribuir para o bem-estar dos funcion\u00e1rios e da comunidade.<\/li>\n\n\n\n<li>Cada organiza\u00e7\u00e3o oferece um plano de benef\u00edcios que \u00e9 desenhado de acordo com crit\u00e9rios pr\u00f3prios e espec\u00edficos, que podem ser classificados de acordo com os grupos hier\u00e1rquicos da estrutura organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse tipo de a\u00e7\u00e3o consiste em trabalhar o bem-estar e a qualidade de vida do quadro de funcion\u00e1rios. O que se reflete em produtividade, engajamento e fidelidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 uma s\u00e9rie de vantagens para a empresa e para o trabalhador quando h\u00e1 a ado\u00e7\u00e3o de pacotes de benef\u00edcios flex\u00edveis na organiza\u00e7\u00e3o. Confira a seguir quais s\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Autonomia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em primeiro lugar, os funcion\u00e1rios podem ter mais autonomia no momento de aderir aos programas de benef\u00edcios, o que aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o com a empresa e tamb\u00e9m ajuda a desenvolver a tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando os colaboradores podem selecionar os benef\u00edcios que mais fazem sentido para seu estilo de vida, a tend\u00eancia \u00e9 que eles sejam assistidos de acordo com suas necessidades particulares. Muitas vezes, isso ajuda na solu\u00e7\u00e3o de problemas e melhora toda a experi\u00eancia do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valoriza\u00e7\u00e3o do colaborador<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda, oferecer benef\u00edcios flex\u00edveis mostra o cuidado da empresa com as necessidades e com a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, al\u00e9m de ser uma forma de valoriz\u00e1-los individualmente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Engajamento das equipes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios com a empresa, a oferta de benef\u00edcios flex\u00edveis tamb\u00e9m costuma aumentar o engajamento das equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqueles que utilizam os benef\u00edcios flex\u00edveis para resolver suas necessidades pessoais e profissionais deixam de ter uma s\u00e9rie de preocupa\u00e7\u00f5es e podem focar no trabalho e entregar melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mapeamento de perfil<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos ressaltar tamb\u00e9m que os benef\u00edcios flex\u00edveis s\u00e3o uma \u00f3tima forma de mapear o perfil de seus colaboradores e encontrar melhores solu\u00e7\u00f5es para as necessidades de cada um. Um time formado por profissionais mais jovens pode preferir solu\u00e7\u00f5es de acesso a academias ao inv\u00e9s de aux\u00edlio-creche, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os passos para elaborar um plano de gest\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a implementa\u00e7\u00e3o do plano de gest\u00e3o \u00e9 importante saber que qualquer empresa pode oferecer pacotes flex\u00edveis, desde que respeite todas as determina\u00e7\u00f5es estabelecidas pela lei 5.452, art. 461 da CLT, e consiga disponibilizar uma pol\u00edtica de benef\u00edcios igualit\u00e1ria para todos os trabalhadores, o que inclui os benef\u00edcios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei diz que:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cSendo id\u00eantica \u00e0 fun\u00e7\u00e3o, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder\u00e1 igual sal\u00e1rio, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, nacionalidade ou idade.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00a7 1\u00ba Trabalho de igual valor, para os fins deste cap\u00edtulo, ser\u00e1 o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica entre pessoas cuja diferen\u00e7a de tempo de servi\u00e7o n\u00e3o for superior a dois anos.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, \u00e9 fundamental que os respons\u00e1veis por criar os pacotes de vantagens para os colaboradores estejam sempre atentos aos valores gastos em cada benef\u00edcio, para que nenhum problema trabalhista seja motivado por diferencia\u00e7\u00e3o de pagamentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m de se atentar a esses pontos, h\u00e1 outros diversos fatores que demandam sua aten\u00e7\u00e3o, neste artigo evidenciaremos os 6 principais:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conhe\u00e7a os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como j\u00e1 dito neste artigo, conhecer as necessidades do seu colaborador \u00e9 um dos passos principais para que voc\u00ea consiga reter e atrair novos talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal, conhecer o perfil dos seus colaboradores \u00e9 o primeiro passo para realizar qualquer a\u00e7\u00e3o que os envolve, tanto para as necessidades do departamento de Recursos Humanos como para a Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sendo assim, fa\u00e7a uma pesquisa, solicite que os colaboradores indiquem os que gostariam de ter em seu pacote. Com as an\u00e1lises \u00e9 poss\u00edvel desenvolver estrat\u00e9gias mais precisas, trazendo mais retorno para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verifique os concorrentes antes de elaborar um plano de benef\u00edcios flex\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verificar o que seus colaboradores est\u00e3o fazendo para reter os talentos \u00e9 um passo fundamental para n\u00e3o errar na escolha dos benef\u00edcios. Nesse momento, \u00e9 interessante realizar uma pesquisa para entender a cultura de benef\u00edcios das outras empresas de modo geral. Com esses dados em m\u00e3os, \u00e9 poss\u00edvel identificar poss\u00edveis diferenciais competitivos que tornam a sua empresa mais atrativa aos olhos dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tenha em mente que, se voc\u00ea oferecer um pacote de benef\u00edcios muito inferior \u00e0s demais empresas, dificilmente os talentos optar\u00e3o por trabalhar para voc\u00ea. Logo, o seu neg\u00f3cio perder\u00e1 em m\u00e3o de obra eficiente e em bons resultados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilize e monte os benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 aqui que os envolvidos devem conciliar os resultados obtidos nas pesquisas, com o or\u00e7amento dispon\u00edvel para o projeto. Al\u00e9m de construir benef\u00edcios que sejam considerados equivalentes, evitando o transtorno citado no \u00faltimo t\u00f3pico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sendo assim, aqui \u00e9 necess\u00e1rio ter duas metas em mente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>defini\u00e7\u00e3o dos valores e a sa\u00fade financeira da sua empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>determine o per\u00edodo de vig\u00eancia e a forma de gest\u00e3o dos benef\u00edcios;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pesquise fornecedores alinhados com a proposta<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verifique todos os dados e realize simula\u00e7\u00f5es que permitam a defini\u00e7\u00e3o de possibilidades de flexibiliza\u00e7\u00e3o, esse estudo exige consultar os fornecedores de produtos e servi\u00e7os e obter or\u00e7amentos e contratos, al\u00e9m de estabelecer todas as pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A an\u00e1lise possibilitar\u00e1 ter um panorama macro do que \u00e9 poss\u00edvel implementar em sua empresa de acordo com as caracter\u00edsticas dos funcion\u00e1rios, dos objetivos da empresa, entre outros;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um elemento que tem sido crucial \u00e9 escolher um parceiro que esteja totalmente apto a tocar esse projeto e que tenha a expertise necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Implemente um sistema<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao planejar como construir um pacote de benef\u00edcios flex\u00edveis, a empresa deve considerar o modelo em que todo o sistema vai ser executado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo: cada colaborador possui uma pontua\u00e7\u00e3o e os benef\u00edcios correspondem a um valor. Consequentemente, os profissionais podem distribuir seus pontos de maneira estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Oficialize o novo sistema para os colaboradores.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesta \u00faltima etapa, a empresa deve comunicar a ado\u00e7\u00e3o do novo programa de benef\u00edcios e explicar seu funcionamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante esclarecer todas as d\u00favidas dos funcion\u00e1rios e agir com transpar\u00eancia ao explicar o funcionamento do plano de benef\u00edcios flex\u00edveis, pois assim \u00e9 poss\u00edvel aumentar a ader\u00eancia ao programa e engajar mais colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso tamb\u00e9m ajudar\u00e1 no momento de colher o feedback das equipes em rela\u00e7\u00e3o aos pacotes de benef\u00edcios, j\u00e1 que isso ajudar\u00e1 a renovar contratos e pensar em novas solu\u00e7\u00f5es que s\u00e3o interessantes para os profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 ciente de todo o processo que precisa para a elaborar um plano de gest\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis, implemente agora mesmo em sua empresa.<br>Para mais dicas como essa, acesse o nosso site <a href=\"http:\/\/www.bematize.com.br\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">www.bematize.com.br<\/mark><\/a> e tamb\u00e9m nossas redes sociais <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/bematize\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Facebook<\/mark><\/a> e <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/bematize\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Instagram<\/mark><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para voc\u00ea que \u00e9 dono de empresa, saber elaborar um plano de benef\u00edcios flex\u00edveis \u00e9 um passo fundamental para atrair e reter os talentos do mercado de trabalho.&nbsp; Isso porque, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14744,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,56,57],"tags":[],"class_list":["post-14743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficios","category-beneficios-flexiveis","category-destaque"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14743"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14904,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14743\/revisions\/14904"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}