No Brasil e no mundo, ser um bom empregador vai al\u00e9m do sal\u00e1rio oferecido. \u00c9 necess\u00e1rio criar uma cultura organizacional saud\u00e1vel, inovar, oferecer um sal\u00e1rio competitivo e, claro, contar com benef\u00edcios flex\u00edveis. Mas o que s\u00e3o esses benef\u00edcios?<\/p>\n\n\n\n
Benef\u00edcios flex\u00edveis permitem que o pr\u00f3prio colaborador decida como quer utiliz\u00e1-los. Isso tem se tornado cada vez mais comum nos departamentos de Recursos humanos no Brasil e levanta muitas d\u00favidas, como as implica\u00e7\u00f5es legais.
Vamos explicar o que voc\u00ea precisa saber sobre o tema, sua import\u00e2ncia e viabilidade.<\/p>\n\n\n\n
Benef\u00edcios flex\u00edveis permitem que os funcion\u00e1rios tenham liberdade quanto aos benef\u00edcios recebidos, escolhendo como utiliz\u00e1-los conforme suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n
Normalmente, os empregadores decidem todos os benef\u00edcios dos colaboradores, como o valor do vale-refei\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade e transporte. Com os benef\u00edcios flex\u00edveis, os funcion\u00e1rios escolhem como usar esses benef\u00edcios, valorizando a autonomia, satisfa\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia dos colaboradores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n No Brasil, os benef\u00edcios trabalhistas podem ser complexos devido \u00e0s leis. Por isso, \u00e9 importante diferenciar benef\u00edcios flex\u00edveis de benef\u00edcios tradicionais.\u00a0 Qualquer empresa, independentemente do segmento ou tamanho, pode oferecer benef\u00edcios flex\u00edveis. Empresas de m\u00e9dio e grande porte frequentemente possuem programas de benef\u00edcios flex\u00edveis devido ao maior n\u00famero de funcion\u00e1rios e capacidade financeira, mas startups e pequenas empresas tamb\u00e9m podem adotar essa pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n A legisla\u00e7\u00e3o brasileira permite a oferta de benef\u00edcios flex\u00edveis, desde que respeite a Lei N\u00b0 5.452, do art. 461. Ent\u00e3o, se sua d\u00favida \u00e9 sobre se a sua empresa pode oferecer: pode sim! Entretanto, esse programa deve respeitar as determina\u00e7\u00f5es da Lei N\u00b0 5.452, do art. 461 (alterado pela Lei N\u00b0 1.723\/52), que diz o seguinte:<\/p>\n\n\n\n \u201cArt. 461. Sendo id\u00eantica a fun\u00e7\u00e3o, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder\u00e1 igual sal\u00e1rio, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, nacionalidade ou idade.<\/p>\n\n\n\n \u00a7 1\u00ba Trabalho de igual valor, para os fins deste cap\u00edtulo, ser\u00e1 o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica entre pessoas cuja diferen\u00e7a de tempo de servi\u00e7o n\u00e3o f\u00f4r superior a dois anos. Pudemos observar que esta \u00e9 uma lei antiga e que ainda n\u00e3o foi atualizada. Deste modo, \u00e9 preciso levar em conta que as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas evolu\u00edram muito desde ent\u00e3o. Para evitar casos em que funcion\u00e1rios alegam estar sendo prejudicados, recebendo valor menor do que outros – por exemplo, fica a recomenda\u00e7\u00e3o de se proteger de todos os modos.<\/p>\n\n\n\n Alguns exemplos de benef\u00edcios flex\u00edveis s\u00e3o: vale-cultura, plano de sa\u00fade, plano odontol\u00f3gico, aux\u00edlio-creche, previd\u00eancia privada, vale-combust\u00edvel, aux\u00edlio estacionamento, aux\u00edlio home office, aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio para atividades f\u00edsicas, vale-refei\u00e7\u00e3o, vale-alimenta\u00e7\u00e3o, b\u00f4nus e premia\u00e7\u00f5es, seguro de vida e cart\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n Benef\u00edcios flex\u00edveis proporcionam maior poder de escolha aos funcion\u00e1rios, resultando em maior satisfa\u00e7\u00e3o, engajamento, reten\u00e7\u00e3o de talentos, cultura organizacional mais saud\u00e1vel, produtividade e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Saiba como funciona a Plataforma integrada de benef\u00edcios corporativos<\/a><\/p>\n\n\n\n Para implantar um programa de benef\u00edcios flex\u00edveis, \u00e9 essencial personalizar os benef\u00edcios para atender \u00e0s necessidades dos colaboradores, analisar a capacidade financeira e realizar pesquisas de mercado e com os funcion\u00e1rios para entender suas prefer\u00eancias. A solu\u00e7\u00e3o de Benef\u00edcios Flex\u00edveis da Bematize permite que as empresas ofere\u00e7am um leque de benef\u00edcios em um \u00fanico cart\u00e3o, aceito em todo o Brasil. Conclus\u00e3o<\/strong> No Brasil e no mundo, ser um bom empregador vai al\u00e9m do sal\u00e1rio oferecido. \u00c9 necess\u00e1rio criar uma cultura organizacional saud\u00e1vel, inovar, oferecer um sal\u00e1rio competitivo e, claro, contar com […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":15206,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-15179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficios-flexiveis"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15179"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15184,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15179\/revisions\/15184"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Benef\u00edcios flex\u00edveis x benef\u00edcios tradicionais<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
Benef\u00edcios tradicionais s\u00e3o direitos dos trabalhadores, como f\u00e9rias remuneradas e 13\u00b0 sal\u00e1rio (no caso de colaboradores que atuam no regime CLT), enquanto os flex\u00edveis s\u00e3o opcionais, determinados pela empresa.
Entre os principais est\u00e3o: vale-refei\u00e7\u00e3o, vale-alimenta\u00e7\u00e3o,\u00a0 empr\u00e9stimos consignados, bolsas de estudo e hor\u00e1rio flex\u00edvel.<\/p>\n\n\n\nQue tipo de empresa pode oferecer benef\u00edcios flex\u00edveis? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Legisla\u00e7\u00e3o brasileira sobre benef\u00edcios flex\u00edveis <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00a7 2\u00ba Os dispositivos deste artigo n\u00e3o prevalecer\u00e3o quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hip\u00f3tese em que as promo\u00e7\u00f5es dever\u00e3o obedecer aos crit\u00e9rios de antiguidade e merecimento.
\u00a7 3\u00ba No caso do par\u00e1grafo anterior, as promo\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.\u201d<\/p>\n\n\n\n3 <\/strong>Dicas <\/strong>para implantar com seguran\u00e7a benef\u00edcios flex\u00edveis na sua empresa:<\/strong> <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Exemplos de benef\u00edcios flex\u00edveis <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Vantagens dos benef\u00edcios flex\u00edveis\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como implantar benef\u00edcios flex\u00edveis\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u00c9 importante escolher um fornecedor confi\u00e1vel, explicar os benef\u00edcios claramente aos funcion\u00e1rios e garantir que o programa esteja de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\nBenef\u00edcios Flex\u00edveis da Bematize <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Os colaboradores podem personalizar seu pacote de benef\u00edcios dentro de um or\u00e7amento definido pela empresa, e a gest\u00e3o \u00e9 feita por um aplicativo simples e intuitivo.
Benef\u00edcios flex\u00edveis: Como eles influenciam na produtividade do colaborador <\/a><\/p>\n\n\n\n
Ao oferecer benef\u00edcios flex\u00edveis, sua empresa se coloca na vanguarda do mercado, inovando e valorizando seus colaboradores da melhor maneira poss\u00edvel.
N\u00f3s ajudamos nesse processo.
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