{"id":180,"date":"2017-07-07T12:22:52","date_gmt":"2017-07-07T15:22:52","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bematize.com.br\/?p=180"},"modified":"2017-07-07T12:22:52","modified_gmt":"2017-07-07T15:22:52","slug":"whatsapp-para-usar-com-cautela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/whatsapp-para-usar-com-cautela\/","title":{"rendered":"WhatsApp: ferramenta corporativa para usar com cautela"},"content":{"rendered":"\n\u00c9 inquestion\u00e1vel que o WhatsApp facilita a comunica\u00e7\u00e3o e que tamb\u00e9m pode beneficiar a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho nos <strong>ambientes corporativos<\/strong>. Mas as regras sobre a sua utiliza\u00e7\u00e3o dentro da empresa ou em hor\u00e1rio de expediente devem estar bem claras para que n\u00e3o haja preju\u00edzos na rela\u00e7\u00e3o entre empregados e empregadores.\n\nA empresa deve sair na frente e comunicar de maneira objetiva quais as regras de utiliza\u00e7\u00e3o profissional do aplicativo ou mesmo deixar clara a proibi\u00e7\u00e3o e explicar os motivos.\n\nNas situa\u00e7\u00f5es em que o uso do aplicativo \u00e9 permitido como ferramenta para o trabalho, em geral para quem realiza atividades externas ou usa o WhatsApp para contato com clientes, o funcion\u00e1rio deve saber como proceder a fim de preservar o sigilo das informa\u00e7\u00f5es da empresa. O ideal \u00e9 que, se houver necessidade de utilizar o aplicativo para o trabalho, a ferramenta seja fornecida ao profissional pela empresa.\n\nEm outros casos, quando o uso de aplicativos e outros meios eletr\u00f4nicos durante o expediente de trabalho \u00e9 proibido, sobretudo para evitar o acesso \u00e0s redes sociais, \u00e9 ideal que a limita\u00e7\u00e3o seja expressa nos regulamentos internos da empresa, prevenindo sobre as consequ\u00eancias. Advert\u00eancias, suspens\u00f5es e mesmo a dispensa por justa causa podem ser repercuss\u00f5es da desobedi\u00eancia \u00e0s restri\u00e7\u00f5es.\n\nPara empregadores e empregados, deve ficar claro que o uso indevido de aplicativos e de redes sociais pode ter repercuss\u00f5es negativas para ambas as partes. A jurisprud\u00eancia considera o conte\u00fado de certas mensagens trocadas por estes meios como prova de transmiss\u00e3o indevida, por parte de funcion\u00e1rios, de informa\u00e7\u00f5es da empresa consideradas sigilosas. A consequ\u00eancia, nestes casos, pode envolver a indeniza\u00e7\u00e3o da empresa por parte do profissional e mesmo a comprova\u00e7\u00e3o de justa causa para a dispensa do trabalho.\n\nPara a empresa, o cuidado com o teor das mensagens trocadas entre funcion\u00e1rios e seus superiores hier\u00e1rquicos \u00e9 essencial, j\u00e1 que pode ser meio de comprova\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio, com possibilidade de reclama\u00e7\u00e3o por danos morais. As solicita\u00e7\u00f5es, por meio de aplicativos, para a realiza\u00e7\u00e3o de trabalhos feitas fora do hor\u00e1rio do expediente tamb\u00e9m podem caracterizar horas extras.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uso do aplicativo pode facilitar o trabalho, mas regras devem ser transparentes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13513,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[41,42,43,45,8],"class_list":["post-180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-comportamento","tag-comunicacao","tag-ferramentas-de-trabalho","tag-tecnologia","tag-tendencias"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=180"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}