{"id":198,"date":"2017-07-12T15:09:26","date_gmt":"2017-07-12T18:09:26","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bematize.com.br\/?p=198"},"modified":"2017-07-12T15:09:26","modified_gmt":"2017-07-12T18:09:26","slug":"funcionarios-de-dificil-relacionamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/funcionarios-de-dificil-relacionamento\/","title":{"rendered":"Como viabilizar o conv\u00edvio de funcion\u00e1rios competentes, mas de dif\u00edcil relacionamento"},"content":{"rendered":"\nEles podem ser muito qualificados e criativos, admirados e requisitados pelos chefes, mas tamb\u00e9m s\u00e3o pessoas de <strong>dif\u00edcil relacionamento<\/strong> com os colegas de trabalho. No ambiente corporativo, podem inclusive tornar as equipes menos produtivas por sua influ\u00eancia considerada t\u00f3xica.\n\nMuitas vezes a dire\u00e7\u00e3o da empresa desconhece o perfil amb\u00edguo destes profissionais e cabe aos <strong>gestores de RH<\/strong> tomar provid\u00eancias para que, ao tempo em que fidelizam estes funcion\u00e1rios por sua compet\u00eancia, tamb\u00e9m os ajudem a melhorar os seus padr\u00f5es de conviv\u00eancia com os colegas.\n\nUm levantamento realizado pela Fierce, uma empresa de treinamento e desenvolvimento de lideran\u00e7a global, em 2015, mostrou que 78% dos funcion\u00e1rios disseram que colegas t\u00f3xicos s\u00e3o extremamente debilitantes para o moral da equipe, com 17% afirmando que esses colegas aumentaram o estresse, e 27% que houve redu\u00e7\u00e3o da produtividade. E um dado ainda mais revelador: 78% disseram que seus empregadores eram extremamente ou um pouco tolerantes com os comportamentos negativos desses trabalhadores.\n\nPois \u00e9, o problema \u00e9 s\u00e9rio e a responsabilidade por sua solu\u00e7\u00e3o recai sobre o departamento de RH, naturalmente. Sendo assim, o que fazer? Confira algumas dicas de especialistas:\n\n&#8211; O ideal \u00e9 sequer chegar a contratar pessoas com este perfil. Para isto, um programa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o bem estruturado \u00e9 fundamental.\n\n&#8211; Nas normas da empresa, amplamente comunicadas aos funcion\u00e1rios, deve estar claro o que se considera comportamento inaceit\u00e1vel.\n\n&#8211; As reuni\u00f5es de feedback e o acompanhamento constante do funcion\u00e1rio com dificuldades no comportamento s\u00e3o oportunidades para que o profissional seja informado sobre o problema e solicitada a busca solu\u00e7\u00f5es. \u00c9 poss\u00edvel criar, junto com ele, um plano de melhoria.\n\n&#8211; A possibilidade de colocar o funcion\u00e1rio em sistema de home office \u00e9 algo a considerar, mas vai depender da natureza de sua fun\u00e7\u00e3o, inclusive para que a medida n\u00e3o gere maior mal-estar entre os colegas, que podem considerar o trabalho em casa uma recompensa.\n\n&#8211; Se todas estas provid\u00eancias falharem, a sa\u00edda deste profissional da equipe pode ser inevit\u00e1vel, mas vale lembrar que a demiss\u00e3o por tais motiva\u00e7\u00f5es deve ser conduzida com cuidado e observa\u00e7\u00e3o das leis, a fim de evitar demandas judiciais.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira dicas para que os gestores de RH d\u00eaem conta deste desafio.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13505,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[41,42,20,25,26,6,7],"class_list":["post-198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comportamento","tag-comportamento","tag-comunicacao","tag-gestao","tag-habilidades","tag-recursos-humanos","tag-retencao-de-talentos","tag-talentos"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=198"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}