{"id":215,"date":"2017-07-21T09:00:51","date_gmt":"2017-07-21T12:00:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bematize.com.br\/?p=215"},"modified":"2017-07-21T09:00:51","modified_gmt":"2017-07-21T12:00:51","slug":"diretor-de-rh-e-executivos-outras-areas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/diretor-de-rh-e-executivos-outras-areas\/","title":{"rendered":"Cargo de diretor de RH atrai executivos de outras \u00e1reas"},"content":{"rendered":"\nProfissionais l\u00edderes em \u00e1reas de neg\u00f3cios e que procuram novas oportunidades de crescimento nas empresas est\u00e3o considerando cada vez mais assumir a dire\u00e7\u00e3o de <strong>Recursos Humanos<\/strong> como um cargo dos mais relevantes e que proporcionam maior crescimento entre aqueles que se reportam ao CEO da companhia.\n\nPesquisadores da Harvard Business Review realizaram entrevistas com executivos que assumiram cargos de lideran\u00e7a em RH nos Estados Unidos, mas que n\u00e3o t\u00eam forma\u00e7\u00e3o nesta \u00e1rea, s\u00e3o os chamados outsiders. Os profissionais ouvidos pela equipe de Harvard destacaram que, para ter sucesso neste papel, \u00e9 preciso aliar os seus pr\u00f3prios conhecimentos de \u00e1reas diversas com o talento e o conhecimento especializados de competentes <strong>profissionais de RH<\/strong>. E acreditam que a presen\u00e7a de um l\u00edder com forma\u00e7\u00e3o diferenciada pode levar oportunidades de crescimento a profissionais tradicionais dos <strong>Recursos Humanos<\/strong>.\n\nOutras caracter\u00edsticas do perfil dos outsiders s\u00e3o seu maior foco nos resultados de neg\u00f3cios, n\u00e3o s\u00f3 nos resultados das pessoas; al\u00e9m da inten\u00e7\u00e3o de apostar no crescimento de outros colegas na carreira, e n\u00e3o apenas apoi\u00e1-los ou atend\u00ea-los. Seu desejo \u00e9 abra\u00e7ar a oportunidade, n\u00e3o s\u00f3 reduzir o risco do neg\u00f3cio.\n\nOs executivos de outras \u00e1reas de neg\u00f3cios que resolvem assumir a miss\u00e3o de liderar o <strong>RH<\/strong> normalmente v\u00e3o se arriscar mais e propor solu\u00e7\u00f5es n\u00e3o convencionais para determinadas quest\u00f5es a fim de gerar os resultados esperados.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Posi\u00e7\u00e3o \u00e9 considerada estrat\u00e9gica para evolu\u00e7\u00e3o na carreira nos Estados Unidos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13494,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[24,26,8,40],"class_list":["post-215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencia","tag-carreira","tag-recursos-humanos","tag-tendencias","tag-universo-rh"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=215"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}