{"id":239,"date":"2017-08-01T08:30:21","date_gmt":"2017-08-01T11:30:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bematize.com.br\/?p=239"},"modified":"2017-08-01T08:30:21","modified_gmt":"2017-08-01T11:30:21","slug":"o-perfil-dos-millennials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/o-perfil-dos-millennials\/","title":{"rendered":"Acha que conhece o perfil dos Millennials? Olhe de novo"},"content":{"rendered":"\nMillennials s\u00e3o, a exemplo de outras gera\u00e7\u00f5es de trabalhadores, v\u00edtimas de alguns estere\u00f3tipos. No caso deles, fala-se da pouca lealdade ao empregador, da excessiva necessidade de reconhecimento e exposi\u00e7\u00e3o. Mas vale a pena olhar com mais aten\u00e7\u00e3o os nascidos entre 1977 e 2000.\n\nUm relat\u00f3rio elaborado a partir de pesquisa realizada em 2016 pela <em>BI Worldwide<\/em>, especializada em engajamento dos funcion\u00e1rios, com sede nos Estados Unidos, apontou que, entre 2.347 entrevistados de grandes empresas, 30% dos Millennials e 21% dos n\u00e3o-Millennials disseram desejar mudar de emprego. E 25% dos Millennials e 16% dos n\u00e3o-Millennials disseram que planejam deixar a organiza\u00e7\u00e3o dentro dos pr\u00f3ximos 12 meses.\n\nAmy Stern, diretor da pesquisa da <em>BI Worldwide<\/em>, explicou \u00e0 reportagem da <em>Society of Human Resource Management<\/em> (SHRM) que os empregadores precisam encontrar outras maneiras de ajudar o empregado a ganhar as habilidades necess\u00e1rias para fazer avan\u00e7ar a sua carreira, a exemplo de confiar a ele um projeto.\n\n<a href=\"http:\/\/blog.bematize.com.br\/millennials-querem-personalizacao-dos-beneficios\/\">Leia tamb\u00e9m: Millennials querem personaliza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios<\/a>\n\nO relat\u00f3rio da pesquisa concluiu que realizar um trabalho significativo e ser reconhecido tamb\u00e9m \u00e9 caracter\u00edstica dos n\u00e3o-Millennials, como os Baby Boomers (1946-1965). \u201cOs trabalhadores norte-americanos das \u00faltimas tr\u00eas gera\u00e7\u00f5es t\u00eam valorizado um trabalho intrinsecamente motivador\u201d, concluiu o relat\u00f3rio.\n\n<strong>Relativizando os estere\u00f3tipos<\/strong>\n\nWilliam A. Schiemann, CEO do Grupo Metro, uma empresa de consultoria de gest\u00e3o, divulgou na imprensa norte-americana sugest\u00f5es para os empregadores enfrentarem os estere\u00f3tipos em suas organiza\u00e7\u00f5es.\n\nEle sugeriu a expans\u00e3o dos programas de diversidade, forma\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o; a discuss\u00e3o dos estere\u00f3ticos geracionais em f\u00f3runs; e o uso dos recursos da dramatiza\u00e7\u00e3o, ou seja, os funcion\u00e1rios fingem ser de uma gera\u00e7\u00e3o diferente e s\u00e3o convidados a refletir sobre os r\u00f3tulos e preconceitos.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ajude estes profissionais a enxergarem o futuro dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o e voc\u00ea poder\u00e1 reter pessoas de grande talento.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13480,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[41,10,11,6,7,8],"class_list":["post-239","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comportamento","tag-comportamento","tag-geracao-y","tag-millennials","tag-retencao-de-talentos","tag-talentos","tag-tendencias"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}