{"id":248,"date":"2017-08-02T08:40:14","date_gmt":"2017-08-02T11:40:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bematize.com.br\/?p=248"},"modified":"2017-08-02T08:40:14","modified_gmt":"2017-08-02T11:40:14","slug":"profissional-de-rh-o-equilibrista-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/profissional-de-rh-o-equilibrista-2\/","title":{"rendered":"Profissional de RH: o equilibrista (Parte 2)"},"content":{"rendered":"\nNo complexo desafio de atuar com <strong>Recursos Humanos<\/strong>, algumas estrat\u00e9gias podem facilitar o atendimento \u00e0s demandas de todos os colaboradores e harmonizar as rela\u00e7\u00f5es corporativas.\n\n<strong>1. Definir expectativas<\/strong>. Em sua busca para satisfazer a todos, gestores de RH inexperientes podem, algumas vezes, enviar mensagens conflitantes. \u00c9 importante deixar sempre claro o pr\u00f3prio papel, realizar uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente. A transpar\u00eancia com todos sobre o que se pode esperar do RH em termos de compromisso com a confidencialidade pode criar o espa\u00e7o necess\u00e1rio para que as a\u00e7\u00f5es do RH ganhem a receptividade para que sejam efetivas.\n\n<strong>2. Conquistar confian\u00e7a.<\/strong> Funcion\u00e1rios nunca ir\u00e3o aproximar-se do RH para compartilhar problemas se n\u00e3o houver confian\u00e7a. Ambientes t\u00f3xicos pela fofoca podem criar um ciclo vicioso dif\u00edcil de combater e o RH pode se tornar ref\u00e9m desta situa\u00e7\u00e3o, ficando na defensiva e isolado. O que fazer ent\u00e3o para construir a confian\u00e7a? Comunica\u00e7\u00f5es escritas e reuni\u00f5es formais podem ajudar, da mesma forma que intera\u00e7\u00f5es informais com os funcion\u00e1rios, individuais ou em grupo. S\u00f3 \u00e9 preciso cuidar para que as a\u00e7\u00f5es n\u00e3o sejam percebidas como hip\u00f3critas, ou n\u00e3o ser\u00e3o sustentadas ao longo do tempo.\n\n<strong>3. Estabelecer confidencialidade.<\/strong> O princ\u00edpio \u00e9 que todos os funcion\u00e1rios t\u00eam o direito \u00e0 confidencialidade, que nem sempre pode ser garantida j\u00e1 que existem as situa\u00e7\u00f5es com repercuss\u00f5es legais ou penais. Estes limites devem ser observados com bastante cuidado.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As dicas para ser um eficiente mediador na rela\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios e executivos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13477,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[4,24,41,26,40],"class_list":["post-248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao","tag-beneficios","tag-carreira","tag-comportamento","tag-recursos-humanos","tag-universo-rh"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=248"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}