{"id":251,"date":"2017-08-03T08:30:08","date_gmt":"2017-08-03T11:30:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bematize.com.br\/?p=251"},"modified":"2017-08-03T08:30:08","modified_gmt":"2017-08-03T11:30:08","slug":"conexao-com-candidatos-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/conexao-com-candidatos-emprego\/","title":{"rendered":"Como construir uma experi\u00eancia de conex\u00e3o com candidatos a emprego"},"content":{"rendered":"\nOs processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de candidatos a vagas de emprego s\u00e3o a oportunidade de criar uma experi\u00eancia positiva entre os profissionais do mercado e a sua empresa, ainda que a conclus\u00e3o do processo n\u00e3o seja a contrata\u00e7\u00e3o. Especialistas cada vez mais recomendam a concep\u00e7\u00e3o de um processo de contrata\u00e7\u00e3o que maximize a conex\u00e3o humana aut\u00eantica.\n\nE como fazer isso? Existem algumas maneiras de conduzir um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que resulte em candidatos mais satisfeitos e engajados e um trabalho de contrata\u00e7\u00e3o mais produtivo.\n\n<strong>1. A empresa deve desenvolver a cultura certa para atrair futuros empregados. <\/strong>O bom ambiente de trabalho \u00e9 um dos aspectos que mais atraem talentos e os candidatos costumam procurar saber como a empresa trata os seus empregados antes mesmo de pleitear uma vaga. As fontes de informa\u00e7\u00e3o mais comuns s\u00e3o os pr\u00f3rprios funcion\u00e1rios e, mesmo em um processo de contrata\u00e7\u00e3o impec\u00e1vel, os candidatos podem deixar de aceitar a oferta se ouvirem cr\u00edticas negativas.\n\n<strong>2. Os candidatos devem ser tratados como se fossem clientes importantes.<\/strong> Sendo assim, \u00e9 preciso agilidade e aten\u00e7\u00e3o na hora de dar retorno a estes profissionais, como se faz no caso de potenciais clientes. Tempos de resposta muito lentos, que em alguns casos chega a meses, \u00e9 um dos aspectos mais desumanos do processo de contrata\u00e7\u00e3o, na avalia\u00e7\u00e3o de alguns especialistas. H\u00e1 empresas que, pensando nesta aten\u00e7\u00e3o especial ao candidato, oferece status on-line para todos eles sobre o andamento do processo e dedica inclusive uma linha telef\u00f4nica para que os requerentes do emprego possam fazer perguntas e tirar d\u00favidas.\n\n<strong>3. O RH pode atuar como defensor dos talentos, ou seja, ajudar o candidato a mostrar o seu melhor nas entrevistas e din\u00e2micas de sele\u00e7\u00e3o.<\/strong> Recebendo informa\u00e7\u00f5es detalhadas para a prepara\u00e7\u00e3o antes de uma entrevista, estes profissionais v\u00e3o relatar a experi\u00eancia positiva, mesmo que n\u00e3o cheguem a conquistar a vaga. Esta orienta\u00e7\u00e3o deve incluir, entre outros aspectos, as informa\u00e7\u00f5es sobre a vaga, a filosofia de contrata\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 esperado ou n\u00e3o no processo de entrevista, exemplos de perguntas etc.\n\n<strong>4. Todos os dados gerados em processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o valiosos para a empresa.<\/strong> E o RH precisa reunir, gerenciar e usar tais dados em novos projetos. O principal \u00e9 o conjunto das informa\u00e7\u00f5es que mostram como cada participante respondeu ao processo de recrutamento, as percep\u00e7\u00f5es da experi\u00eancia. Candidatos satisfeitos s\u00e3o suscept\u00edveis de se candidatar novamente e indicar a empresa a outros talentos.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de candidatos s\u00e3o a oportunidade de criar uma experi\u00eancia positiva entre os profissionais do mercado e a sua empresa, <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13475,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[24,41,25,61,26,40],"class_list":["post-251","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao","tag-carreira","tag-comportamento","tag-habilidades","tag-recrutamento-e-selecao","tag-recursos-humanos","tag-universo-rh"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=251"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}