{"id":6967,"date":"2017-06-09T15:11:55","date_gmt":"2017-06-09T18:11:55","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bematize.com.br\/?p=79"},"modified":"2017-06-09T15:11:55","modified_gmt":"2017-06-09T18:11:55","slug":"justica-americana-beneficia-parceiros-de-funcionarios-lgbt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/justica-americana-beneficia-parceiros-de-funcionarios-lgbt\/","title":{"rendered":"Decis\u00e3o da Justi\u00e7a americana beneficia parceiros de funcion\u00e1rios LGBT"},"content":{"rendered":"\nEnquanto pesquisas recentes mostram que alguns empregadores n\u00e3o est\u00e3o oferecendo aos funcion\u00e1rios LGBT benef\u00edcios iguais aos dos demais colaboradores, uma decis\u00e3o do 7\u00ba Tribunal de Apela\u00e7\u00f5es dos Estados Unidos em Chicago aumentou o risco para os empregadores que n\u00e3o oferecem a empregados l\u00e9sbicas, gays e bissexuais (LGB) e seus c\u00f4njuges ou parceiros dom\u00e9sticos benef\u00edcios iguais aos oferecidos a funcion\u00e1rios n\u00e3o-LGB e aos seus c\u00f4njuges e parceiros. Decis\u00f5es de apela\u00e7\u00e3o anteriores t\u00eam prote\u00e7\u00e3o estendida para funcion\u00e1rios transg\u00eaneros.\n\nO 7 \u00ba Circuito decidiu que a discrimina\u00e7\u00e3o por orienta\u00e7\u00e3o sexual era ilegalmente baseada na percep\u00e7\u00e3o de estere\u00f3tipos de g\u00eanero por parte de um empregador. Segundo a decis\u00e3o, &#8220;os empregadores localizados dentro do 7\u00ba Circuito, de Wisconsin, Illinois e Indiana, que n\u00e3o oferecem benef\u00edcios iguais aos c\u00f4njuges do mesmo sexo est\u00e3o em risco de um processo por discrimina\u00e7\u00e3o sexual.\n\n<strong>Especialistas recomendam esfor\u00e7o pela igualdade em benef\u00edcios<\/strong>\n\nDe acordo com o inqu\u00e9rito da Justi\u00e7a americana sobre o caso, a maioria das empresas oferece paridade nos benef\u00edcios para funcion\u00e1rios LGBT. O casamento entre pessoas do mesmo sexo \u00e9 legal em todos os 50 estados depois que o Supremo Tribunal dos EUA decidiu, em 2015, que casamentos homossexuais devem ser reconhecidos em todo o pa\u00eds.\n\nNo entanto, relat\u00f3rio da Sociedade de Gest\u00e3o de Recursos Humanos (SHRM), com base em um inqu\u00e9rito realizado no ano passado, descobriu que continua a haver um tratamento desigual com os benef\u00edcios dos empregados. Na pesquisa da SHRM, 94% dos entrevistados disseram que as suas organiza\u00e7\u00f5es oferecem cobertura de sa\u00fade para c\u00f4njuges do sexo oposto, enquanto 83% oferecem a mesma cobertura aos c\u00f4njuges do mesmo sexo.\n\nOutro relat\u00f3rio divulgado em mar\u00e7o, que inclui resultados espec\u00edficos de cada pa\u00eds pesquisado, mostra que nos Estados Unidos 92% das empresas disseram que oferecem cobertura de benef\u00edcios no mesmo n\u00edvel para os casais LGBT e suas fam\u00edlias como fazem com casais de sexo oposto; 7% disseram n\u00e3o fornecer cobertura de benef\u00edcios iguais aos dois p\u00fablicos e 1% n\u00e3o forneceu cobertura igual, mas planeja faz\u00ea-lo nos pr\u00f3ximos 12 meses. Os resultados s\u00e3o baseados em uma pesquisa realizada em novembro de 2016, com respostas de 256 empresas dos EUA.\n\nNo Brasil, a proposta que libera o casamento entre homossexuais foi aprovada em mar\u00e7o pela Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a. Entre 2014 e 2015, o casamento homoafetivo ou igualit\u00e1rio cresceu mais do que a formaliza\u00e7\u00e3o do compromisso entre casais heterossexuais no pa\u00eds. De acordo com a pesquisa anual do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), as uni\u00f5es igualit\u00e1rias cresceram 15,7%. Entre os h\u00e9teros, aumentaram 2,7%. Desde 2013, o casamento entre c\u00f4njuges do mesmo sexo biol\u00f3gico aumentou 51,7%.\n\n&nbsp;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Especialistas recomendam esfor\u00e7o pela igualdade em benef\u00edcios<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13537,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[4,52,53,8],"class_list":["post-6967","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencia","tag-beneficios","tag-desigualdade","tag-funcionarios-lgbt","tag-tendencias"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6967"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6967\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}