{"id":6971,"date":"2017-07-11T17:01:55","date_gmt":"2017-07-11T20:01:55","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bematize.com.br\/?p=189"},"modified":"2017-07-11T17:01:55","modified_gmt":"2017-07-11T20:01:55","slug":"incentivos-para-programas-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/incentivos-para-programas-de-saude\/","title":{"rendered":"Empresas concedem maiores incentivos para estimular participa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios em programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade"},"content":{"rendered":"\nCresce o n\u00famero de empresas que est\u00e3o ampliando os programas de bem-estar dos funcion\u00e1rios, incluindo a seguran\u00e7a financeira e oportunidades de voluntariado comunit\u00e1rio.\n\nOitenta e quatro por cento dos empregadores entrevistados na 8\u00aa pesquisa anual sobre sa\u00fade corporativa e bem-estar declararam que oferecem aos seus trabalhadores programas de seguran\u00e7a financeira, a exemplo do acesso a ferramentas de gest\u00e3o da d\u00edvida ou aconselhamento de empr\u00e9stimo a estudante. No ano anterior, este percentual era de 76%. A pesquisa \u00e9 realizada em empresas norte-americanas pela Fidelity Investments, um provedor de <strong>benef\u00edcios<\/strong>, e pela organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos National Business Group on Health, uma associa\u00e7\u00e3o de empregadores.\n\nO levantamento aconteceu entre novembro e dezembro de 2016 e inclui respostas de 141 organiza\u00e7\u00f5es grandes e m\u00e9dias em todo o pa\u00eds. Os entrevistados foram questionados sobre seus <strong>programas de benef\u00edcios<\/strong> para 2017.\n\nA pesquisa tamb\u00e9m mostrou que 95% dos empregadores ouvidos est\u00e3o oferecendo programas de bem-estar f\u00edsico em 2017, e 87% fornecem benef\u00edcios de sa\u00fade emocional, tais como o aconselhamento de sa\u00fade mental.\n\nAl\u00e9m disso, 74% dos entrevistados incluem incentivos aos funcion\u00e1rios dentro de suas iniciativas de bem-estar. O valor m\u00e9dio de incentivo aos funcion\u00e1rios foi de US$ 742 este ano, acima de US$ 651 em 2016 e US$ 521 em 2013.\n\nOs empregadores tamb\u00e9m est\u00e3o aumentando os incentivos para que os c\u00f4njuges e parceiros participem de ofertas de bem-estar, com o incentivo anual m\u00e9dio em US$ 694, 47% acima da m\u00e9dia de 2016, de US$ 471.\n\nEntre os programas de seguran\u00e7a financeira mais populares est\u00e3o:\n\n-Semin\u00e1rios (oferecidos por 82% dos empregadores)\n-Acesso a ferramentas para apoiar decis\u00f5es financeiras como hipotecas, testamentos e prote\u00e7\u00e3o de renda (74%)\n-Ferramentas e recursos para apoiar a poupan\u00e7a de emerg\u00eancia, gest\u00e3o da d\u00edvida e or\u00e7amento (71%)\n-Aconselhamento sobre empr\u00e9stimo a estudante ou assist\u00eancia de reembolso (25%)\n\nE os programas de bem-estar f\u00edsico:\n\n-Cessa\u00e7\u00e3o do tabagismo (91%)\n-Atividades f\u00edsicas (86%)\n-Gerenciamento de peso (79%)\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cresce o n\u00famero de empresas que est\u00e3o ampliando os programas de bem-estar dos funcion\u00e1rios, incluindo a seguran\u00e7a financeira e oportunidades de voluntariado comunit\u00e1rio.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13509,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[4,12,21,58,32,8],"class_list":["post-6971","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficios","tag-beneficios","tag-personalizacao-de-beneficios","tag-programas","tag-promocao-da-saude","tag-qualidade-de-vida","tag-tendencias"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6971"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6971\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13509"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}