{"id":7251,"date":"2018-11-09T14:10:43","date_gmt":"2018-11-09T16:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bematize.com.br\/?p=7251"},"modified":"2018-11-09T14:10:43","modified_gmt":"2018-11-09T16:10:43","slug":"simposio-bematize-quem-ganha-com-os-beneficios-flexiveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/simposio-bematize-quem-ganha-com-os-beneficios-flexiveis\/","title":{"rendered":"Simp\u00f3sio Bematize: quem ganha com os benef\u00edcios flex\u00edveis?"},"content":{"rendered":"\n

A mais recente e completa pesquisa sobre a administra\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis no Brasil foi apresentada durante o Simp\u00f3sio Bematize 2018, esta semana em S\u00e3o Paulo (SP). Os dados mostraram que as empresas que flexibilizaram os seus pacotes de benef\u00edcios possuem vantagens competitivas em rela\u00e7\u00e3o aos seus concorrentes, sem necessariamente investir mais recursos financeiros nos seus benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n

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As empresas da \u00e1rea de tecnologia s\u00e3o as que mais flexibilizam benef\u00edcios no Brasil e, embora as restri\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o sobre o assunto sejam motivos de inseguran\u00e7a, a contrata\u00e7\u00e3o de sistemas e consultoria terceirizados tem permitido a implanta\u00e7\u00e3o de programas bem-sucedidos.<\/span><\/p>\n

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\u201c<\/span>O Simp\u00f3sio Bematize, em seu terceiro ano, cumpre o papel de mostrar a realidade da aplica\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis no mercado brasileiro. As empresas que ainda n\u00e3o implantaram podem conhecer detalhes dos programas, e as que j\u00e1 disp\u00f5em deles ficam sabendo o que as concorrentes est\u00e3o fazendo nessa \u00e1rea. Embora a evolu\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios flex\u00edveis no Brasil ainda seja lenta, os resultados s\u00e3o espetaculares\u201d, comentou Ronn Gabay, s\u00f3cio Diretor da Bematize e um dos respons\u00e1veis pela pesquisa.<\/span><\/p>\n

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Ant\u00f4nio Linhares, da EY Consultoria, falou sobre estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o atreladas a benef\u00edcios flex\u00edveis. Linhares lembrou que flexibilizar benef\u00edcios \u00e9 uma das maiores disrup\u00e7\u00f5es na \u00e1rea de Recursos Humanos. \u201cModelos inflex\u00edveis e padroniza\u00e7\u00f5es n\u00e3o combinam com a nova realidade que vivemos. Quando a empresa amplifica a experi\u00eancia do colaborador, ele come\u00e7a a ganhar coautoria\u201d, defendeu o consultor.<\/span><\/p>\n

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O Simp\u00f3sio tamb\u00e9m apresentou a experi\u00eancia do iFood \u2013 empresa brasileira l\u00edder na Am\u00e9rica Latina no setor de entrega de refei\u00e7\u00f5es pela internet \u2013 na implanta\u00e7\u00e3o de um programa de benef\u00edcios flex\u00edveis para os seus 900 colaboradores, os foodlovers. Priscila Fontanelli, respons\u00e1vel pelo programa, explicou que o iFood buscou os benef\u00edcios flex\u00edveis como estrat\u00e9gia para avan\u00e7ar no relacionamento com o seu p\u00fablico interno, em geral jovens inovadores que se sentiram empoderados com essa transfer\u00eancia do poder de escolher os pr\u00f3prios benef\u00edcios. <\/span><\/p>\n

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\u201c<\/span>Entendemos o que o mercado oferece e mapeamos os riscos, olhando para a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, previdenci\u00e1ria e tribut\u00e1ria. Um aspecto importante foi a comunica\u00e7\u00e3o, para falar com o nosso p\u00fablico sobre o prop\u00f3sito do programa. Hoje, j\u00e1 fizemos pesquisas internas que comprovam o aumento da satisfa\u00e7\u00e3o. E conseguimos inclusive ter maior dom\u00ednio sobre a press\u00e3o por lan\u00e7amento de novos benef\u00edcios\u201d, apontou Priscila.<\/span><\/p>\n

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Na pr\u00f3xima mat\u00e9ria da s\u00e9rie sobre o Simp\u00f3sio, vamos contar em detalhes os resultados da pesquisa sobre benef\u00edcios flex\u00edveis, as pr\u00e1ticas mais comuns da administra\u00e7\u00e3o e quais s\u00e3o os maiores objetivos alcan\u00e7ados pelas empresas.<\/span><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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