{"id":7263,"date":"2018-11-21T10:39:32","date_gmt":"2018-11-21T12:39:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bematize.com.br\/?p=7263"},"modified":"2018-11-21T10:39:32","modified_gmt":"2018-11-21T12:39:32","slug":"beneficios-flexiveis-e-a-influencia-disruptiva-nas-estrategias-de-remuneracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/beneficios-flexiveis-e-a-influencia-disruptiva-nas-estrategias-de-remuneracao\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios flex\u00edveis e a influ\u00eancia disruptiva nas estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\nAs estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o nunca mais foram as mesmas depois que se tornou poss\u00edvel que sejam atreladas aos programas de benef\u00edcios flex\u00edveis. A aplica\u00e7\u00e3o de novos modelos de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das principais transforma\u00e7\u00f5es pelas quais as empresas, no Brasil e mundo afora, v\u00eam passando. Isso porque, a ado\u00e7\u00e3o de recompensas, para al\u00e9m do sal\u00e1rio fixo tradicional, \u00e9, mais do que uma tend\u00eancia, uma evolu\u00e7\u00e3o, e que faz parte da gest\u00e3o do RH estrat\u00e9gico, interessado cada vez mais em promover uma conex\u00e3o profunda e duradoura entre profissionais e empresas.\n\n&nbsp;\n\n\u201cOs benef\u00edcios flex\u00edveis representam uma disrup\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de RH, por permitirem amplificar a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios, que come\u00e7am a ganhar coautoria\u201d, declarou, durante palestra no Simp\u00f3sio Bematize 2018, o consultor Ant\u00f4nio Linhares, da EY Consultoria, laureado com o Pr\u00eamio Personalidade de RH 2018, da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD-PR).\n\n&nbsp;\n\nAnt\u00f4nio Linhares destacou que os altos custos com a atra\u00e7\u00e3o de talentos leva as empresas a repensarem as estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o, para investir na reten\u00e7\u00e3o dessas pessoas. Assim, com um bom desenho de um programa de benef\u00edcios, esse objetivo pode ser alcan\u00e7ado, e com redu\u00e7\u00e3o de custos.\n\n&nbsp;\n\n\u201cExistem diferentes formas de montar programas de benef\u00edcios, os pr\u00e9-moldados, o menu de op\u00e7\u00f5es com pontua\u00e7\u00f5es, e o formato de reembolso, que aqui no Brasil \u00e9 menos aplicado em raz\u00e3o das limita\u00e7\u00f5es legais, mas em outros pa\u00edses tem efeitos ainda melhores na amplia\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia dos empregados\u201d, comentou.\n\n&nbsp;\n\nOutra estrat\u00e9gia destacada pelo consultor \u00e9 a concess\u00e3o de benef\u00edcios considerando a performance de cada profissional. \u201cNesse caso \u00e9 preciso um forte olhar de compliance para ver as melhores alternativas, conhecer os riscos e fazer a flexibiliza\u00e7\u00e3o da forma mais tranquila e segura, com an\u00e1lises jur\u00eddicas. O alto n\u00edvel de organiza\u00e7\u00e3o do RH e a consist\u00eancia na metodologia de pontua\u00e7\u00e3o, com suporte ao empregado nessa escolha no primeiro momento, s\u00e3o essenciais, assim como o sistema para implantar o programa de benef\u00edcios flex\u00edveis, considerando quest\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias\u201d, detalhou Linhares.\n\n&nbsp;\n\nO consultor alertou sobre o fato de que \u201cvivemos na era do prop\u00f3sito, e o RH pode ser vetor dessa nova experi\u00eancia\u201d. Ele defendeu que \u00e9 preciso evitar o risco de acreditar que as pessoas t\u00eam uma trajet\u00f3ria linear e sempre ascendente na carreira profissional. \u201cVivemos contextos completamente novos e tamb\u00e9m constru\u00edmos novas refer\u00eancias. Muitas coisas est\u00e3o sendo criadas nesse instante e amanh\u00e3 podem cair por terra. \u00c9 por isso que nem modelos inflex\u00edveis nem padroniza\u00e7\u00f5es correspondem \u00e0 realidade. O colaborador cocria a realidade tamb\u00e9m no que se refere ao pacote de remunera\u00e7\u00e3o. \u00c9 um espa\u00e7o para melhorar a experi\u00eancia. Tudo bem diverso do que existia anteriormente\u201d, ensinou.\n\n&nbsp;\n\nSeguindo o racioc\u00ednio sobre as transforma\u00e7\u00f5es vividas nos \u00faltimos anos, Ant\u00f4nio Linhares destaca o crescente protagonismo dos RHs, tradicionalmente \u00e1reas de suporte, e que hoje precisam entender sobre o neg\u00f3cio, comprar compet\u00eancias do mercado; e quem vende essa compet\u00eancia, o empregado, \u201cvira um consultor, que tem de ser protagonista, saber trabalhar essa entrega, e pensar quais experi\u00eancias quer vivenciar\u201d.\n\n&nbsp;\n\nMais a fundo na quest\u00e3o, Linhares aposta que, para os profissionais, fazer uma carreira tem hoje menos import\u00e2ncia do que \u201csaber onde a pr\u00f3pria experi\u00eancia tem mais significado\u201d. Ele defende, portanto, que a rela\u00e7\u00e3o entre empresas e funcion\u00e1rios chega a um novo patamar. \u201cPor isso j\u00e1 existem empresas que n\u00e3o t\u00eam empregados, mas f\u00e3s. Flexibilizar benef\u00edcios \u00e9 permitir essa experi\u00eancia\u201d.\n\n&nbsp;\n\nImplantar um programa de benef\u00edcios flex\u00edveis na empresa significa, na pr\u00e1tica, colocar os funcion\u00e1rios no centro das decis\u00f5es. Para Ant\u00f4nio Linhares, essa iniciativa \u00e9 capaz de gerar, mais do que engajamento, inspira\u00e7\u00e3o. Se\u00e7\u00f5es de design thinking servem para construir essas novas experi\u00eancias, mais significativas e aut\u00eanticas\u201d, ressaltou.\n\n&nbsp;\n\n<strong>Na pr\u00f3xima mat\u00e9ria da s\u00e9rie sobre o Simp\u00f3sio, conhe\u00e7a a experi\u00eancia bem-sucedida do iFood na implanta\u00e7\u00e3o do seu programa de benef\u00edcios flex\u00edveis.<\/strong>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o nunca mais foram as mesmas depois que se tornou poss\u00edvel que sejam atreladas aos programas de benef\u00edcios flex\u00edveis. A aplica\u00e7\u00e3o de novos modelos de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13434,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,28],"tags":[4,8],"class_list":["post-7263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficios","category-tendencia","tag-beneficios","tag-tendencias"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}