{"id":7275,"date":"2019-01-09T10:55:54","date_gmt":"2019-01-09T12:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bematize.com.br\/?p=7275"},"modified":"2019-01-09T10:55:54","modified_gmt":"2019-01-09T12:55:54","slug":"rh-4-0-e-beneficios-flexiveis-por-que-um-esta-ligado-ao-outro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/rh-4-0-e-beneficios-flexiveis-por-que-um-esta-ligado-ao-outro\/","title":{"rendered":"RH 4.0 e benef\u00edcios flex\u00edveis: por que um est\u00e1 ligado ao outro"},"content":{"rendered":"\nO termo \u201cRH 4.0\u201d pode causar estranheza a algumas pessoas, mas tem se tornado cada vez mais comum. Ele caminha lado a lado com a 4\u00aa Revolu\u00e7\u00e3o Industrial e prev\u00ea medidas  como automatiza\u00e7\u00e3o da \u00e1rea e foco estrat\u00e9gico em vez de operacional. <\/span>\n\n \n\nDiferentemente do RH tradicional, que cuidava apenas de contrata\u00e7\u00f5es, pagamentos e recrutamento, o RH 4.0 assume uma posi\u00e7\u00e3o-chave na empresa. Por isso mesmo, est\u00e1 diretamente ligado aos benef\u00edcios flex\u00edveis<\/a>, tend\u00eancia nas companhias que prezam por seus talentos e querem o bem-estar dos profissionais.<\/span>\n\n \n

Por que o RH 4.0 est\u00e1 ligado aos benef\u00edcios flex\u00edveis?<\/b><\/h3>\n \n\nComo o objetivo do RH da Era da Transforma\u00e7\u00e3o Digital \u00e9 atrair e reter profissionais qualificados, melhorar o clima organizacional e contribuir para a melhoria dos resultados da empresa, \u00e9 fundamental entender o que o colaborador deseja. <\/span>\n\n \n\nUm dos fatores mais preponderantes no momento de um profissional optar por determinada empresa \u00e9 a flexibilidade dos benef\u00edcios. Com a mudan\u00e7a nas necessidades dos colaboradores, \u00e9 primordial ter diferenciais para tornar o seu neg\u00f3cio atraente. Benef\u00edcios flex\u00edveis e mais qualidade de vida aos funcion\u00e1rios s\u00e3o, portanto, aspectos fundamentais.<\/span>\n\n \n

Quais s\u00e3o as mudan\u00e7as trazidas pelo RH 4.0 <\/b><\/h3>\n \n\nA mudan\u00e7a no perfil do colaborador \u00e9 o principal desafio para o RH atual. Isso porque os profissionais est\u00e3o mais exigentes em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho e valorizam muito mais aspectos como qualidade de vida. Adaptar isso \u00e0 rotina da companhia \u00e9 um dos deveres do RH 4.0, mas como atrair talentos e fazer com que eles fiquem na empresa?<\/span>\n\n \n\nA resposta \u00e9 com <\/span>tecnologia e benef\u00edcios flex\u00edveis<\/b>. Isso porque a automa\u00e7\u00e3o oferecida pelas solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas permite que os profissionais de RH se concentrem mais em atividades estrat\u00e9gicas, mantendo a produtividade e engajamento dos colaboradores. <\/span>\n\n \n\nAutomatizar processos e contar com a tecnologia para otimizar tarefas que antes exigiam muito esfor\u00e7o dos profissionais de Recursos Humanos s\u00e3o outras medidas tomadas pelo RH 4.0. Exemplos de solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o softwares para recrutamento, plataformas para desenvolvimentos de testes para os colaboradores e pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o.<\/span>\n\n \n\nAl\u00e9m da flexibilidade dos benef\u00edcios, que podem ser adaptados de acordo com a necessidade e o desejo do colaborador, aspectos como o trabalho remoto (home office) e avalia\u00e7\u00e3o por produtividade em vez de presen\u00e7a s\u00e3o fortes tend\u00eancias do RH moderno e um grande trunfo para reter talentos. <\/span>\n\n \n

Quais s\u00e3o as vantagens dos benef\u00edcios flex\u00edveis para o RH 4.0 <\/b><\/h3>\n \n\nAo otimizar processos, reduzir erros e trabalhos manuais e contribuir para uma empresa mais competitiva, o RH 4.0 atua como uma \u00e1rea estrat\u00e9gica e fundamental para qualquer companhia. Quando adota os benef\u00edcios flex\u00edveis, ele passa a ser mais bem visto pelos colaboradores, que ganham autonomia e se sentem mais valorizados.<\/span>\n\n \n\nLembre-se de que ter o poder de montar uma carteira de benef\u00edcios personalizada \u00e9 um grande fator de satisfa\u00e7\u00e3o. Esse, inclusive, \u00e9 um fator predominante nas pesquisas com profissionais que apontam o poder de escolha como um grande diferencial das empresas.<\/span>\n\n \n\nCom os benef\u00edcios flex\u00edveis \u00e9 poss\u00edvel melhorar indicadores do RH, tais como turnover e absente\u00edsmo. Melhoria motivacional e organizacional s\u00e3o outras vantagens!<\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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