{"id":7306,"date":"2019-03-25T10:27:12","date_gmt":"2019-03-25T13:27:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bematize.com.br\/?p=7306"},"modified":"2019-03-25T10:27:12","modified_gmt":"2019-03-25T13:27:12","slug":"rh-4-0-uma-irreversivel-mudanca-de-comportamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bematize.com.br\/bemaold\/rh-4-0-uma-irreversivel-mudanca-de-comportamento\/","title":{"rendered":"RH 4.0: uma irrevers\u00edvel mudan\u00e7a de comportamento"},"content":{"rendered":"\nA digitaliza\u00e7\u00e3o, a Internet das Coisas e dos Sistemas, o surgimento da intelig\u00eancia artificial, que promoveram a ascens\u00e3o das m\u00e1quinas nos \u00faltimos anos e caracterizam a 4\u00aa Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, j\u00e1 est\u00e3o causando mudan\u00e7as importantes em toda a economia global e na vida das pessoas, em um contexto de revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e social j\u00e1 classificado como vol\u00e1til, incerto, complexo e amb\u00edguo.\n\nA Ind\u00fastria 4.0, termo criado pelo professor Klaus Schwab, fundador e presidente executivo do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, \u00e9 o ambiente no qual as m\u00e1quinas, conectadas com a web, podem visualizar toda a cadeia de produ\u00e7\u00e3o e tomar decis\u00f5es por conta pr\u00f3pria. Schwab defende que as colabora\u00e7\u00f5es de pesquisa p\u00fablico-privada devem aumentar e ser estruturadas para construir conhecimento e capital humano em benef\u00edcio de todos.\n\nA tecnologia tamb\u00e9m vem provocando transforma\u00e7\u00f5es profundas e definitivas na forma como o trabalho \u00e9 visto. Novas estruturas e modelos v\u00e3o surgindo, a exemplo dos hor\u00e1rios flex\u00edveis, do home office, do compartilhamento de projetos e tarefas, da gest\u00e3o de inova\u00e7\u00f5es. Solu\u00e7\u00f5es de softwares e novas plataformas s\u00e3o capazes de operacionalizar e melhorar esses processos, permitindo que a atua\u00e7\u00e3o do RH esteja focada na melhoria do clima organizacional, na atra\u00e7\u00e3o e recrutamento de talentos realizada de maneira ainda mais criteriosa e abrangente, na defini\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de reten\u00e7\u00e3o mais eficientes, entre outras atividades.\n\nO RH 4.0<\/a> \u00e9 a sua nova vers\u00e3o, adaptada ao ambiente onde a automatiza\u00e7\u00e3o de cada vez mais atividades convoca a \u00e1rea de Recursos Humanos a assumir fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. Dos l\u00edderes e gestores de RH, espera-se que sejam protagonistas em ajudar toda a organiza\u00e7\u00e3o a entender como a digitaliza\u00e7\u00e3o afetar\u00e1 a empresa, que oportunidades podem ser aproveitadas e quais amea\u00e7as devem ser enfrentadas.\n\nNa linha de frente da contrata\u00e7\u00e3o dos talentos que v\u00e3o fazer acontecer a miss\u00e3o e a vis\u00e3o da empresa, o profissional e o l\u00edder de RH devem desenvolver uma vis\u00e3o abrangente e globalmente compartilhada de como a tecnologia est\u00e1 afetando a vida das pessoas e os ambientes econ\u00f4mico, social, cultural e humano.\n\nPara ser capaz de atuar dessa maneira, o gestor de RH precisa ter algumas habilidades elencadas por especialistas: prontid\u00e3o cognitiva, pensamento cr\u00edtico e compet\u00eancias de intelig\u00eancia emocional e social, empatia e gest\u00e3o de relacionamento. A prontid\u00e3o cognitiva \u00e9 uma habilidade mental que torna os l\u00edderes prontos para enfrentar quaisquer problemas novos e complexos.\n\nExistem sete habilidades de prontid\u00e3o cognitiva de l\u00edderes classificadas pela Executive Development Associates (EDA), conhecidas como Paragon7. S\u00e3o elas as capacidades de reconhecer e regular seus pensamentos e emo\u00e7\u00f5es; de gerenciar e concentrar sua aten\u00e7\u00e3o; de ligar os pontos e ver o contexto mais amplo; de verificar seu instinto, mas n\u00e3o deixar que isso domine a mente; de resolver problemas com m\u00e9todos anal\u00edticos e criativos; de estar disposto e capaz de mudar; e de inspirar os outros a agir, criando caminhos de comunica\u00e7\u00e3o flu\u00edda.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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