Não é novidade para ninguém que não é apenas o candidato a uma vaga que passa por avaliação. Hoje em dia, aqueles que estão no processo seletivo avaliam se querem estar na empresa conforme ela se apresenta, identificando a missão, valores, benefícios e ambientes. Tendo isso em vista, sabemos que cuidar de assuntos relacionados aos colaboradores é sempre uma tarefa delicada. Por isso, é interessante investir em plataforma integrada de benefícios corporativos, para que desde o primeiro contato com a empresa, problemas sejam evitados e uma boa imagem seja passada. 

Mas afinal, o que são essas plataformas integradas de benefícios?

Se você está se fazendo essa pergunta fique tranquilo que neste texto iremos te esclarecer exatamente do que se trata e como elas funcionam. 

LEIA TAMBÉM: Bematize é indicada pela primeira vez ao prêmio Top of Mind de RH

O que é plataforma integrada de benefícios corporativos?

A plataforma integrada tem como objetivo auxiliar na gestão dos benefícios corporativos que são fornecidos aos funcionários. Esse sistema permite que os processos envolvidos sejam realizados com mais agilidade e segurança, além de proporcionar maior controle de informações e dados.

Por meio dessa inovação é possível realizar ações de planejamento e gerenciamento dos benefícios, é possível gerenciar digitalmente benefícios diversos tais como:

  • Vale-Alimentação / Refeição;
  • Vale-Transporte / Auxílio-Combustível;
  • Plano de Saúde / Odonto;
  • Seguro de Vida;
  • Plano de Academia;
  • Auxílio-Creche;
  • Auxílio-Educação;
  • Auxílio para saúde mental;
  • Folga Remunerada;
  • Horários flexíveis;
  • Incentivos a Cursos;
  • Previdência Privada Empresarial;
  • Crédito Consignado;

… e muitos outros dos benefícios mais desejados pelos colaboradores. Além disso, um sistema de gestão de benefícios que oferece integração com outras funcionalidades pode ser utilizado para gerir a própria folha de pagamento da empresa, entre outras rotinas do setor de RH.

Vantagens da utilização da plataforma integrada de benefícios corporativos

Ambiente leve

As empresas que adotam esse tipo de plataforma, tendem a ter funcionários mais motivados, com uma saúde emocional e mental mais equilibrada e mais felizes com o seu trabalho. 

Produtividade

Sendo um dos fatores na melhora da produtividade os colaboradores tendem a estar mais contentes ao serem ouvidos. Afinal, quanto mais feliz o talento está com a empresa, melhor é a produtividade dele. 

Outro fator que impacta na melhora na produtividade é que os sistemas de gestão tendem otimizar o tempo, pois através dessa plataforma é possível realizar atividades que demandam bastante tempo, de forma bem mais rápida. 

Custo baixo

Outro benefício que também podemos identificar é a baixa no custo. Sabemos que nem sempre é financeiramente possível contratar uma empresa especializada na gestão de benefícios empresariais, as organizações encontram outros meios de mensurar a satisfação dos colaboradores quanto ao pacote de remuneração.

Todavia, fazer uma gestão manual requer muito trabalho. Sendo assim, determinada plataforma se sobressai como boa opção para aqueles que não abrem mão de um gerenciamento de qualidade.

Retenção de talento e diferencial de mercado

A retenção de talentos e diferencial de mercado são pontos a serem levados em consideração quando falamos de sistemas de gestão integrados para benefícios corporativos. 

Além de todas essas vantagens apresentadas, a plataforma também oferece otimizações em seu serviços, como: 

  • Automatização de cálculos e de tarefas manuais e repetitivas;
  • Alertas para prazos e pagamentos;
  • Garantia de cumprimento à legislação trabalhista;
  • Relatórios automatizados;
  • Integração com a folha de pagamento;
  • Análises de desempenho;
  • Acesso facilitado a benefícios via convênio como viagens e eventos culturais.

Por que as empresas devem investir em uma plataforma de benefícios corporativos? 

A plataforma de gestão de benefícios é uma ferramenta que possibilita a integração dos incentivos empresariais em um mesmo ambiente, de maneira automática. Dessa forma, ela se torna um importante instrumento para a redução do tempo gasto em atividades rotineiras, das falhas e dos custos operacionais.

Além disso, ela proporciona uma gestão segura e prática para o RH, que pode contar com:

  • Experiência única para seus colaboradores;
  • Autosserviço de RH;
  • Integração com folha de pagamento e fornecedores;
  • Processos integrados para gestores e funcionários;
  • Confidencialidade de dados (LGPD);
  • Comunicação mais eficiente;
  • Redução de falhas operacionais;

Para os colaboradores, esse sistema oferece muita praticidade, além de flexibilidade e segurança na utilização.

Conclusão

Já está mais do que provado que administrar todos os recursos disponibilizados para melhorar a satisfação do colaborador é uma questão de necessidade. Sendo assim, perder tempo com processos manuais não cabe mais para aqueles que buscam crescer.
Portanto, o investimento em uma plataforma integrada de benefícios corporativos pode te levar a um outro patamar. Não perca mais tempo e conheça a plataforma disponibilizada pela Bematize, a Tiza, e mude o seu jeito de gerir benefícios corporativos. Você também pode solicitar informações no contato@bematize.com.br.