Consumo de álcool: falso suporte para enfrentar a pandemia

A pandemia do coronavírus, além de todas as repercussões negativas que vem causando – a exemplo do número de vítimas, do isolamento social e dos prejuízos econômicos –, é responsável por mais um problema: o aumento do uso de bebidas alcoólicas. Segundo um levantamento realizado pela Pan-Americana da Saúde (Opas), 35% de 12 mil pessoas […]

Deloitte, everis, iFood e Vivo: Resultados de benefícios flexíveis

O segundo painel do Simpósio Benefícios Flexíveis: Implantação de A a Z promoveu uma imersão nas experiências de quatro empresas que já implantaram benefícios flexíveis: Deloitte, everis, iFood e Vivo. Gestores de RH das empresas contaram as histórias e os resultados de benefícios flexíveis, os desafios e aprendizados em sua implantação, em uma conversa mediada […]

A receita para implantar benefícios flexíveis

Implantar benefícios flexíveis já é uma tendência, embora ainda, não seja uma prática tão comum entre as empresas no Brasil. Um dos motivos é que a solução que viabiliza esse projeto é recente. Quem já implantou tem a vantagem de contar com o valor dos benefícios flexíveis. Deixar na mão dos funcionários o poder de […]

5 razões para implementar benefícios flexíveis

Exemplos de companhias que já adotaram os benefícios flexíveis não faltam. Desde grandes redes até empresas menores se beneficiam dessa solução, mas você sabe quais são as razões para implementar benefícios flexíveis em uma empresa? No Brasil, a Ericsson, por exemplo, implantou um clube para as famílias dos funcionários. O Grupo Boticário, que tem 70% […]

Como o RH se beneficia da implantação de benefícios flexíveis

Os planos de benefícios flexíveis estão se tornando, cada vez mais, uma realidade nas empresas. Isso porque, por meio desse sistema, os profissionais têm a chance de escolher os benefícios que melhor atendem às suas necessidades. Como os colaboradores de uma empresa têm diferentes estilos de vida, preferências e necessidades, oferecer essa vantagem parece ótima […]

RH 4.0 e benefícios flexíveis: por que um está ligado ao outro

O termo “RH 4.0” pode causar estranheza a algumas pessoas, mas tem se tornado cada vez mais comum. Ele caminha lado a lado com a 4ª Revolução Industrial e prevê medidas  como automatização da área e foco estratégico em vez de operacional.   Diferentemente do RH tradicional, que cuidava apenas de contratações, pagamentos e recrutamento, […]