Deloitte, everis, iFood e Vivo: Resultados de benefícios flexíveis
O segundo painel do Simpósio Benefícios Flexíveis: Implantação de A a Z promoveu uma imersão nas experiências de quatro empresas que já implantaram benefícios flexíveis: Deloitte, everis, iFood e Vivo. Gestores de RH das empresas contaram as histórias e os resultados de benefícios flexíveis, os desafios e aprendizados em sua implantação, em uma conversa mediada […]
A receita para implantar benefícios flexíveis
Implantar benefícios flexíveis já é uma tendência, embora ainda, não seja uma prática tão comum entre as empresas no Brasil. Um dos motivos é que a solução que viabiliza esse projeto é recente. Quem já implantou tem a vantagem de contar com o valor dos benefícios flexíveis. Deixar na mão dos funcionários o poder de […]
A proposta de valor dos benefícios flexíveis
A 4ª edição do Simpósio Bematize foi além da conceituação até a proposta de valor dos benefícios flexíveis. O evento falou sobre as suas repercussões no funcionamento das empresas com mais profundidade. Além disso, apresentou todo o escopo de um projeto de implantação, desde a definição do desenho do programa até a aplicação da solução […]
O desafio de reter talentos durante fusões e aquisições
Veja o que não deve faltar na estratégia do RH para minimizar o risco de perder bons profissionais.
Benefícios flexíveis: um projeto com satisfação garantida
Para ser bem sucedida, a implantação do programa deve contar com plataforma que garanta eficiência e segurança nas operações.
Maioria dos executivos é favorável a ações por igualdade de gênero
Empresas multinacionais são as que mais têm iniciativas de empoderamento das mulheres.
Empresas concedem maiores incentivos para estimular participação de funcionários em programas de promoção da saúde
Cresce o número de empresas que estão ampliando os programas de bem-estar dos funcionários, incluindo a segurança financeira e oportunidades de voluntariado comunitário.
Millennials querem personalização dos benefícios
Setenta e seis por cento dos profissionais da geração Millennials nos Estados Unidos acredita que a personalização dos benefícios é importante para aumentar sua lealdade a seus empregadores. Este foi um dos resultados da pesquisa publicada no 15º relatório anual do Estudo de Tendências de Benefícios a Empregados dos Estados Unidos, divulgado no Simpósio Nacional […]