Produtividade é um dos principais objetivos de qualquer empresa, porém, em um ambiente corporativo cada vez mais exigente, surge uma pergunta essencial: a que custo?

Exigir alta performance sem considerar o bem-estar emocional dos colaboradores pode levar a burnout, desmotivação e uma alta taxa de rotatividade.

Com a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser uma escolha — e passou a ser uma obrigação legal.

Neste artigo, você vai entender:

  • Por que a saúde mental no trabalho deve ser prioridade
  • O que muda com a nova NR-1
  • Como os benefícios flexíveis podem ser aliados estratégicos
  • E como a Bematize pode apoiar sua empresa nessa transformação

Por que saúde mental e produtividade andam juntas?

A relação entre saúde mental e performance é direta. Quanto mais equilibrado emocionalmente está um profissional, maior é sua capacidade de focar, criar, colaborar e entregar resultados.

Um estudo da MetLife, uma das maiores seguradoras do mundo e referência global em pesquisas sobre o ambiente de trabalho, mostra que 53% dos colaboradores preferem melhores benefícios a um aumento de salário ao escolher uma empresa para trabalhar.

Isso reforça que cuidar da experiência do colaborador vai além da remuneração. Autonomia, flexibilidade e bem-estar real também fazem parte desse pacote de valor.

Ambientes tóxicos, jornadas rígidas e falta de apoio psicológico contribuem para o cenário oposto, afetando consequentemente tanto os profissionais quanto os resultados do negócio.

O que muda com a nova NR-1?

A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) passou por uma atualização importante e, a partir de maio de 2025, todas as empresas deverão avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Isso inclui fatores como:

  • Excesso de pressão
  • Jornadas exaustivas
  • Ambientes sem flexibilidade
    Falta de apoio emocional

A negligência não gera apenas riscos legais e multas. Mais importante ainda, compromete o bem-estar da equipe e afeta diretamente a produtividade dos colaboradores

💡 Leia também: Cuidado com a saúde mental será obrigatório – artigo no blog da Bematize

Como benefícios flexíveis ajudam a cumprir a NR-1?

Uma das maneiras mais eficientes de se adaptar à nova regulamentação é oferecer benefícios personalizados, que atendam às diferentes necessidades físicas, emocionais e sociais de cada colaborador.

Com o modelo de benefícios flexíveis, a empresa disponibiliza diversas opções, e o colaborador pode escolher — dentro dos parâmetros definidos — os que mais se alinham ao seu estilo de vida, como:

  • Apoio psicológico e terapia online
  • Incentivo à prática de atividades físicas como academia e aulas de yoga
  • Auxílio home office e jornada híbrida
  • Dias de folga estratégica e pausas remuneradas
  • Programas de bem-estar e educação emocional

Ao integrar esses recursos à política de RH, sua empresa promove mais autonomia, satisfação e equilíbrio emocional — atendendo à NR-1 e ainda gerando engajamento real.

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Como a Tiza facilita tudo isso?

A Tiza é a plataforma inteligente da Bematize que centraliza e automatiza toda a gestão de benefícios. Com ela, sua empresa:

  • Elimina controles manuais e ganha eficiência com processos automatizados
  • Permite que cada colaborador personalize sua jornada de benefícios, com base nas regras e opções definidas pela empresa
  • Tem acesso a dados e relatórios sobre adesão, uso de benefícios e preferências dos colaboradores — informações valiosas para ajustar estratégias e reforçar o cuidado com a equipe

Essa combinação de tecnologia + personalização + conformidade legal transforma o cuidado com a saúde mental em uma vantagem competitiva real.

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Cuidar da saúde mental dos colaboradores nunca foi tão necessário — e agora, é também um dever legal.

Felizmente, com o suporte certo e as ferramentas adequadas, é possível cumprir a legislação, impulsionar resultados e criar um ambiente mais saudável e sustentável para todos.

Na Bematize, unimos consultoria especializada, tecnologia de ponta e inteligência de dados para transformar seu RH em um parceiro estratégico da saúde e da produtividade.

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