O Natal está chegando e, com ele, a necessidade de escolher o presente para os funcionários. Cesta de Natal ou vale presente? Qual a melhor opção?

Neste artigo, vamos analisar as vantagens e desvantagens de cada opção para que você possa escolher o presente ideal para os seus funcionários.

A importância da cesta de natal ou vale presente para o funcionário

O mercado de trabalho é altamente competitivo, principalmente quando falamos em atrair e reter profissionais capacitados. 

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Dessa forma, é importante que você aposte em métodos para incentivá-los a desejar permanecer em sua organização. Essa estratégia pode incluir a distribuição de presentes na época de fim de ano para a equipe.

Com isso, a empresa demonstra que valoriza seus funcionários, possibilitando que eles explorem seu potencial, contribuindo para o desenvolvimento da companhia.

Além disso, os presentes aproximam as relações afetivas e humanizam a hierarquia dentro da empresa. Consequentemente, a visão do colaborador perante o ambiente de trabalho melhora. 

Qual a melhor opção: cesta de natal ou vale presente?

É fundamental encontrar as respostas para essas e outras perguntas. Assim, você oferece a opção mais prática, contribui para a satisfação das equipes e ainda vê os indicadores de retenção de talentos subirem.

A seguir mostraremos quais os prós e os contras de cada benefício, e como cada um pode ser utilizado. Confira!

Cesta de natal

A cesta de Natal costuma agradar aos colaboradores e suas famílias, uma vez que os itens oferecidos serão utilizados por todos. 

Como há diversos fornecedores e modelos no mercado, é possível escolher o produto mais atrativo de acordo com o perfil do público interno e o orçamento para a ação.

Prós da cesta de natal;

  • Custo menor;
  • Comodidade;
  • Significado.

Oferecer a cesta de Natal como uma das estratégias será significativo para a satisfação dos colaboradores e a manutenção de um relacionamento com seus familiares.

Diferentemente de alguns benefícios que são voltados somente para o público interno, a cesta de natal será útil a toda a família. 

Outra vantagem da cesta de final de ano para funcionários é o custo-benefício: como há uma diversidade de modelos, é possível adequá-la ao orçamento da companhia.

Além disso, você pode personalizar os itens de acordo com o perfil do grupo que receberá o presente, com categorias diferenciadas para diretores e gestores, por exemplo. Mas, como nem tudo é perfeito, há alguns pontos que precisam ser considerados.

Contras da cesta de natal;

O primeiro deles se refere à escolha dos produtos (que pode não agradar a todos, já que as pessoas têm perfis e gostos distintos). 

Outro fator relevante envolve a logística — é necessário definir se a cesta será entregue na casa do colaborador ou na empresa. Se for o caso de distribuição há um valor maior a ser investido, e no caso dos funcionários levar o deslocamento pode ser desconfortável para ele. 

Vale Presente

Outra forma de valorizar os funcionários no final do ano é o vale-presente. A opção é interessante, pois a empresa determina o valor, e a pessoa que recebe a gratificação fica livre para escolher o item que considerar mais adequado.

Afinal, as pessoas têm buscado cada vez mais liberdade de escolha quando o assunto é o pacote de benefícios, principalmente quando vemos a inserção da geração Z no mercado de trabalho.

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Prós do Vale Presente;

O cartão vale-presente facilita toda a gestão e a logística. Não é preciso escolher os itens da cesta ou então pensar em como será a armazenagem e a distribuição das mesmas. Tudo costuma ser feito via plataforma da fornecedora de benefícios em questão.

O cartão vale-presente está cada vez mais alinhado ao comportamento do trabalhador, que busca liberdade e flexibilidade para fazer as suas escolhas. E dispõe de tais vantagens: 

  • Logística simplificada;
  • Economia de tempo e esforço do RH;
  • Liberdade para escolher o presente desejado.

Contras do Vale Presente;

Caso a empresa tenha um orçamento pequeno, o vale-presente oferece uma maneira prática de reconhecer o trabalho de seus funcionários. No entanto, apesar de econômico, ele tem seus contras. O anonimato, por exemplo, pode gerar sentimentos negativos para aqueles que os recebem. Alguns funcionários se sentem desvalorizados ao receber um vale-presente ao invés de uma cesta de Natal.

Agora que você está ciente de como funciona cada um dos benefícios que podem ser oferecidos pela sua empresa neste fim de ano, veja qual se encaixa melhor no perfil do seu público interno e opte pela cesta de natal ou vale presente. Boas festas!

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